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解析薪点工资制如何设计
劳动者的雇主们显然无所顾忌，即使他们违反了宪法与劳动法，却不用担心因此而招致什么处罚和损失，只要不出格，劳动行政部门就不会注意，或者只要关系硬，就算出了事，也会无惊无险安然过关。比起法定的义务和劳动者的合理要求乃至身心健康，他们更关心生产进度和利润率，而加班能够为他们创造额外的利润，尽管这是用劳动者的休息权利换来的，但在缺乏足够制约的前提之下，老板们自然会乐此不疲，任意延长工时，肆意践踏法律的尊严。
3.企业劳动法律意识淡薄，管理水平低下，工作效率低。在加班方面，企业通常会以“员工自愿”来逃避法律责任，这种行为是错误的，即使是有双方的约定,这约定也是建立在违反法律、违反行政法规的基础之上的，属于无效合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。更有企业强迫员工加班，不加班就扣工资，有的企业即使加班，也不支付加班费，这些都是违法的行为。
很多企业几乎是天天加班，这与企业自身的管理水平低下有直接的关系。企业缺乏管理效率，员工的工作效率自然低下，因此企业要完成目标任务，只有靠剥削员工的剩余时间来实现。工作量分配不均，重复劳动，过高估计自己的生产能力无一不会造成多余的劳动，导致没日没夜的加班。当今企业中“用一个员工，给两个人的工资，当三个人使用”，可见企业为了提高利润，是尽可能地节约生产成本，尽可能多的榨取剩余价值。
4. 就业形势严峻，个人维权意识薄弱。劳动保障部劳动科学研究所副所长莫荣说，未来5年中国就业总量压力不会减小，结构性矛盾更为复杂，青年就业问题将更加突出。统计显示，2006年16岁以上人口增长达到高峰，劳动力资源增量有1700多万人。预计全年城镇需要安排就业总量约2500万人，其中城镇新增长劳动力约900万人，下岗人员460万人和城镇登记失业人员840万人，按政策需在城镇安排就业的农村劳动力和退役军人约300万人。从需求情况看，如果经济增长和就业弹性保持近年水平,今年可增加就业岗位800万个左右，加上自然减员提供的就业岗位，预计今年城镇可新增就业人员约1100万人。劳动力供大于求将达到1400万人，比2005年增加100万人。可见，截至2006年，中国劳动力供给增量达到峰值，供给总量快速增长。但经济增长的就业弹性较低,劳动力需求难以大幅增长，劳动力总量仍然严重供过于求。就业的结构性矛盾随着结构调整和产业升级的推进而日益突出，增加了就业工作难度。
在巨大的就业压力下，在岗职工危机感很强，大多数职工不愿意因为一些超时加班或加班费而与公司据理力争,最后丢掉饭碗，或者让单位领导穿小鞋。因此在无休止加班的情况下，他们通常选择忍气吞声、逆来顺受。有些劳动者文化素质较低，根本没有自我保护意识，甚至在被雇主侵犯了合法权益之后也不知道如何维权。智联招聘网近日在全国范围开展调查，调查显示，员工们之所以选择忍受加班主要有“三怕”，一是怕丢了来之不易的饭碗；二是怕在与同事的竞争中处于下风；三是怕影响自己的事业发展。因此，当职工的合法权益受到侵害时，他们不敢也不愿意去做那种“鸡蛋碰石头”的所谓“维权”的傻事。
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