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5.社会舆论对加班的过度褒扬。也许是中国文化中强调事业成功的价值取向，许多人的观念中都或多或少地认为“为了工作牺牲个人的休息”是值得鼓励赞赏的行为。而在这样的文化中，越是优秀的员工越可能受这种观念的影响,自觉自愿地为了工作不惜放弃娱乐放弃休息放弃与家人朋友在一起的时间。如果某某获得“先进”称号，其故事都少不了他牺牲了多少休息时间，为了完成任务，夜以继日地加班多少。该“先进”的事迹于是也就被广为宣传，加班于是也就成了一种奉献，一种精神，一种价值观，值得众人学习和敬仰。社会舆论对于这种过度工作的褒扬，在一定程度上促成了难以逆转的“加班潜规则”。这个“潜规则”带来的结果是过度加班的氛围在社会渐渐弥漫，演变成一种共通的“加班文化”。当加班演变成了一种“文化”，便显得“高尚”起来，逍遥于法律约束之外了。
“加班文化”盛行侵害了劳动者的休息权，损害其身心健康，并对劳动者家庭和谐造成破坏。作为最直接的受害者，劳动者的自主维权意识当然很重要。不过，从各国实践来看，在社会大环境对加班危害性不以为然的背景下，劳动者个体很难改变企业文化和观念。
“加班文化”的出现，与经济发展到一定阶段密切相关。周边的日本、韩国、新加坡，乃至我国台湾、香港等地区，都有非常强大的加班传统。站在企业用工的角度，加班符合经济性原理，因为与其雇佣更多人，不如把钱用来激励现有员工去完成更多工作。但人的工作效率终究是有限的，这就迫使员工不得不延长工作时间。久而久之，即使实际不需要加班，也成为了一种不成文的习惯，产生各种被加班、陪加班。有人将之戏称为：“上班打卡制、下班责任制”。
互联网产业的兴起，并没有改变这种文化，反而在加剧其延伸。不少互联网公司当家人极力倡导无限加班模式，为之不惜花巨资开办食堂、澡堂、健身区等生活配套设施，总之就是要让员工足不出公司，以公司为家。加班常常被视为企业凝聚力、竞争力的象征。甚至有企业家把加班当做员工“嗷嗷叫”的“狼性”标志。这不得不说是人力资源被滥用的悲哀。
盲目崇拜加班的企业，需要重新审视加班文化的弊端
一些真正富有效率的企业，大力倡导的不是“加班文化”，而是“准时下班文化”。一个很明显的信号就是，日本等一些传统加班大国，正在努力纠正过度加班问题。今年，日本著名商社伊藤忠商事在招聘时就开出了“不鼓励加班”、“提早下班”等福利条件，被日本年轻人选为最想去的企业。
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