劳动法规，背得熟不如用得好

HR懂多少法律才够用
从考试的角度来看
国务院把很多不必要的证书都砍了，剩下的不足原来的三分之一。很荣幸，人力资源管理师还保留着。人力资源管理师从四级到一级的课程中，包括考纲中都有劳动关系这个模块。劳动法律关系属于劳动关系模块的内容之一，也就是说劳动法律是一个二级模块。
不过，从考题中可以发现，级别越高，劳动法部分的考题越少。到了一级考试的时候，在上海的考卷中还从未出现过这方面的题目。那么，二级以下劳动法律关系部分占比多少呢？尽管每年都不一样，但总体上不会超过总分的5%。级别越低，占比越高。可以认为，劳动法律关系在人力资源管理中处于基础性操作层面，而且比重不大。
实际工作中的运用
从操作层面来讲，劳动法律关系的确涉及人力资源管理工作的方方面面。那么问题来了，公司运营中需要采取的措施与劳动法律直接冲突了怎么办？例如：公司里掌握重要信息的员工不辞而别，按照法律来说，工资必须按时结算。但是，结算了工资，公司就对员工没有任何制约了。因此，遇到这种情况，大多数公司会扣着工资不发，以此来和员工谈判，要求其配合工作移交。
明知违法，还要为之。HR觉得公司在蛮干，公司觉得HR过于教条。这种情况很多HR都遇到过。到底谁是谁非？这就取决于站在哪个角度来看了。同理，什么时候签合同，什么时候交社保，签合同要注意什么，在哪里按照什么基数缴纳社保，等等，都会牵扯出一大串问题。
劳动法律知识够用就好
对于企业HR来说，工作还是从企业经营需要出发。至于对劳动法律的研究，还是交给那些专家学者；实际运用中的技巧问题，交给律师和公司法务人员。HR只需要有点法律常识，满足工作需要即可。至于你是否知道“南派北派”，是否认识“三剑客”，真的不重要。老板绝不会因为你知道南派北派赞扬你的专业度，也不会因为你和“三剑客”合过影而给你升职加薪。
大多HR对劳动法律还是很熟悉的，而且他们通常对自己工作中需要掌握的法律和政策相当了解。比如：外企的HR对外国人的就业、社保等政策非常熟悉；国企HR对人才引进、落户等政策十分了解；制造业和建筑业的HR熟知工伤申报、鉴定流程。这些HR都很认真，很尽责，很专心。但也仅此而已，能知道个大概，需要办事的时候再到相关部门了解一下操作流程就足够，不需要去对更多的内容深入地了解。
学习能力永不过时
企业里的任何工作都是和“人”相关，但HR不能包办所有的管理工作。遇到突发事件需要处理，如果又没有专业的法务人员作为后台支持，HR该如何准确处理问题？

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