人力资源服务外包在我国呈现蓬勃发展之势

    人力资源服务外包是一个舶来品，它伴随着我国改革开放政策的实施、外国机构进入我国而被引入到国内，进而随着机关事业单位改革与国有企业改革而得到发展。随着中小企业的蓬勃兴起，人力资源服务外包进一步得到普及。尽管人力资源服务外包在我国呈现蓬勃发展之势，但是在实践中还存在诸多问题，所以，提出合理的人力资源服务外包发展对策将有助于促进人力资源服务外包行业的健康发展。
    一、深化理论研究，加强对人力资源服务外包内涵、运作方式、适用范围的宣传，使社会形成对人力资源服务外包方面相关问题的广泛共识，形成人力资源服务外包在我国规范运行的舆论环境
    各级人社部门应建立相应的研究机构，投入必要的资金与人力，对本层级的人力资源服务外包行业的动态发展情况进行深入的调查和研究，并及时发表有关报告，使国民能即时获得政府部门的研究成果，从而形成全社会全体国民都有自觉监督人力资源服务外包行业规范运行的能力与意识，打造人力资源服务外包行业规范运行的社会监督环境。
    各级人社部门应对人力资源服务外包行业的从业人员与委托人力资源服务外包的单位的相关人员开展定期政策培训，让相关人员完整知晓政策内容，即时了解政策的调整变化，规范人力资源服务外包的委托与承揽行为。特别是要对人力资源服务外包行业的劳动者开展有关其劳动权利与权益的专项培训，增强劳动者维护合法权益的意识。
    鼓励各级政府各种媒体曝光人力资源服务外包行业运行过程中的不当行为，形成以传统媒体与新媒体互为补充的社会监督机制。
    二、加快推进人力资源服务外包领域的立法进程，促进人力资源服务外包行业监管法律、法规、规章制度到位
    国家立法部门应尽快颁布《人力资源市场条例》，各级人社部门应同步配套出台《人力资源市场条例》实施细则及指导意见，对人力资源服务外包服务规范进行详细解释与细化规定，使人力资源服务外包方、人力资源服务外包承揽方与相关劳动者行为于法有据。
    除人力资源服务外包综合主管部门外，其他专业主管部门如商务部等部门应进一步完善发布《服务外包产业重点发展领域指导目录》中有关人力资源管理服务外包的内容，除主要包括招聘流程服务、薪酬服务、福利管理服务、外籍员工服务4个业务类型外，也应把人力资源管理咨询纳入人力资源管理服务外包的主要类型之一，为实施人力资源服务外包分类管理奠定制度基础。

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