被逼辞退怀孕女员工HR该怎么办？

近日，一则标题为《深圳女子生娃休143天假 9千月薪变4千》的新闻引起热议。员工怀孕带薪休假与企业的人力资源管理成本一直都处于矛盾的关系中。广东省大幅延长怀孕女员工产假，更是将这一劳资矛盾推向了舆论的风口浪尖。
员工怀孕要辞工，公司马上就批了？
2016年9月29日下午，《广东省人口与计划生育条例》获得通过，根据新的条例，广东女职工产假将由128天增至178天。广东省女性的产假延长了，但对一些产妇来说，福利变成了“包袱”：休长产假意味着失业？
“以前女员工怀孕了要辞职，一些公司都会尽力挽留，毕竟培养一个员工也不容易。但是，现在员工怀孕了要辞工，一些公司可能马上就批了，这或许就是新政前后态度的转变。”
近日，某公司人力资源部门的小张就面临了一个棘手的事情，老板要求他在一个月内想办法辞退公司怀孕的女员工林某，这让他很为难。
对于企业而言，工资、社保等福利待遇已构成了企业最大的成本，“对于很多企业来说，有没有生小孩可能会成为女性入职的一个关键门槛。”某人力资源部有关负责人坦言。
员工突然怀孕，企业到底该咋办？
女员工因怀孕而面临就业困境，这反映了社会依旧被男性所支配。公司不想聘用到了某些年龄的女性，因为怕她们怀孕有几个月的时间不能来上班。
对企业来说，就算他们不能阻止员工怀孕，但是他们还是可以控制有怀孕倾向的女员工入职。这虽然也有点违背道德，违背法律，但相对要委婉许多，在选拔标准上作为潜规则即可，不适于摆到桌面上。
或许有部分HR、女员工表示抗议，但大部分情况下，抗议无效。事实上，这已经是很多企业在招聘时候的潜规则了。
国家放开二胎，将使女性员工遭遇到第二次就业危机。延长产假的相关政策条例出台后，企业又将面临更大的人力资源管理成本。
对于孕期女员工的管理，是每个公司都会遇到的问题，《女员工劳动保护特别规定》规定：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；单位应当根据医疗证明，减轻女员工的劳动量或调整女员工的工作量或工作岗位。
另外一点值得注意的是，女员工怀孕后，除非严重违纪，否则，用人单位不得辞退。
女员工休完产假便辞职，企业如何应对？
“公司有一员工，休完产假不打算回来上班了，产假期间的保险（单位+个人）都是公司承担的，员工享受生育津贴，公司不再发放工资，像这种情况，有什么好的办法可以提前做好减少公司损失的准备？”

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