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为什么现在企业无人可用
综上,HRBP这个角色其实早应该到来了,原本不应该在这个时候。但来时不能太汹涌,但凡方法都是为了解决问题的,如果这个方法有效,我们一定要用,如果无法判断,请不要跟风,因为管理不仅有成本,还会因为我们的有效跟风降低我们在组织中的地位与价值。因此,希望大家充分理解并使用HRBP这个角色,在借鉴该方式的同时,充分考虑自己的特点,以便有效体现我们在企业中的价值。(转自《中外管理》
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