劳务工转为合同制员工 浦东公交试推劳务工转合同工政策

东方网9月17日消息：据《劳动报》报道，上海浦东新区公共交通有限公司积极探索劳务派遣工转合同制员工的合理途径，继去年推出《优秀劳务派遣工转合同制员工的办法》后，今年初又试推有一定工作年限的劳务工转合同制员工的政策，日前有211名劳务工受惠此政策，转为合同制员工。加上因《办法》而转为合同制的员工，总计已有近450名派遣制员工转为合同制员工。

　　目前浦东公交共有职工14500人，其中劳务派遣工5160人，占职工总数的35.59％。不同于其他企业的是，这些劳务派遣制员工绝大部分不具有临时性、阶段性和替代性，大部分承担着浦东公交营运生产的主体工种，并与合同制员工享受同工同酬的薪资待遇，但在缴纳“五险一金”时因用工性质不同存在差异。

　　“劳务派遣制员工不仅是公交行业的重要力量，也是保持企业发展和职工队伍稳定的重要因素。”浦东公交工会副主席瞿渊敏介绍，自2009年浦东公交成立以来，圆满完成了世博会、世游赛等大型赛事和活动的交通保障任务，公司也荣获全国五一劳动奖状，劳务派遣制员工做出了巨大的贡献。近年来，浦东公交也一直在探索劳务派遣制员工转合同制员工的合理化途径。

　　今年，针对劳务派遣制员工要求转为合同制员工呼声较高的现状，浦东公交首先推出了《优秀劳务派遣工转合同制员工的办法》，凡是公司内获得市级以上荣誉称号以及在各类劳动竞赛中获奖的集体和个人，其中的劳务派遣工可转为合同制员工。在此项激励措施推行后，浦东公交有233名劳务派遣制员工转为了合同制员工，并在公司内又掀起了一轮立功竞赛的高潮。

　　随后该公司又推出有一定年限的劳务工转合同制员工的政策，这项政策的推出使劳务工转合同制员工成为了浦东公交的一项常态化工作。政策规定，凡是工作年满8年的劳务派遣制员工，均有机会转为合同制员工。并将其最近3年作为考察期，在此期间工作表现良好即可转为合同制员工。从8月份开始，这一措施在浦东公交的南汇公交公司进行先期试点，预计将有211名劳务派遣制员工受惠于此政策转为合同制员工。

　　“我们希望通过这些措施能够提高广大职工的工作积极性，留住一批技术过硬、表现出色的一线劳务派遣制员工，进一步确保公司内劳动关系和职工队伍的和谐稳定。”瞿渊敏表示，试点成功的话，“满一定年限的劳务工转合同制员工”的政策明年将在浦东公交系统内全面推开，激励劳务派遣制职工兢兢业业工作，努力为浦东公交事业多做贡献。

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