一位资深HR职业经理人的职业发展困惑

本人毕业于某知名大学，并获得法律硕士学位，本科学的是财务专业。并先后考取了律师、会计师、高级人力资源管理师等资格。在人力资源领域工作超过10年。前8年工作一直较顺利。在第1家500强企业工作4年，创造了3年连升3次的佳绩。在第2家全球500强企业艾默生工作4年，也创造了连续4次绩效成绩为“优秀”的佳绩，并担任艾默生网络能源大中华区人力资源部二级部门的负责人，带领着1支8人的HR团队。由于艾默生在逐步向西安和四川做低成本转移，自己担心几年后可能会被转移到西部。在猎头公司的多次挖猎下，跳槽到腾讯担任员工关系中心的劳动关系专家。也开始了职业生涯的第一次转折点。
腾讯劳动关系专家的职级不低，收入也不低，但并没有带团队，很多事情都需要亲力亲为，工作量很大，因而几乎每天都加班加点。一开始半年还是过得很开心，因为与老板合作很愉快，老板也很欣赏，自己的专业能力也得到领导和HR部门其他同事的高度认可。半年后老板被调回一事业部任HRD，来了一位新老板。由于我与新老板的工作风格差异较大，而且新老板十分喜欢用自己以前的下属，工作并不愉快。后来开始变得压抑，很多项目都被要求无数次修改，很难向前推进，因而也很难出业绩。与新老板有过多次的沟通，自己也试图过调整工作方式，但一直不见成效。由于加班多和工作压抑，我最终选择离开腾讯，重新找工作。幸运的是，工作找得较顺利，很快就应聘上1家在美国上市公司的外贸电商的华南区人力资源负责人——高级人力资源经理，一家外资银行的高级人力资源经理，2家民企的高管，还有广东移动的HR专家（负责互联网公司的人力资源筹建工作）。经过多次权衡，最终选择了广东移动的岗位，从深圳来到广州工作。实际上，在这所有的offer中，移动的薪酬是最低的，甚至不到民企给我工资的一半。自己做出这个选择是觉得中国移动成立互联网公司，并作为1家省级公司，空间会较大且从长期看较为稳定。
来移动工作已有7个月，互联网公司有时说成立，有时又好久没有进展信息。始终没有明确的时间表。另外，由于体制和机制的问题，移动的互联网产品在市场上竞争力不强，互联网专业人才匮乏，内部决策审批缓慢，而且该互联网模块目前没有赢利。另外，在移动内部晋升较慢且不确定因素很多。再加上两地分居给自己带来的困惑和孤独感，自己开始怀疑当初的选择，开始对自己的前途感到迷茫，明显感觉自己的职业生涯在走下坡路。另一方面，在移动自己的老板很好，是位德高望重的领导，对我比较关心和信任，同事相处也很融洽。如果突然离开一方面好像对领导不太负责，另一方面又担心频繁跳槽会给自己职业生涯造成不良影响。在移动工作的7个月时间里，我接到了很多猎头公司的电话，也接到万达地产HR总监、4399HR总监以及大华银行员工关系经理等职位的面试邀请。其中某些岗位比我目前薪酬高出1倍还多。但最终还是选择放弃，因为我希望自己的职业生涯更有延续性，不要频繁跳槽。而且也希望完整做好互联网公司筹备方案。

 1/10    1 2 3 4 5 6 下一页 尾页

BPO网版权及免责声明

1、凡本网注明：“BPO网”或者“原创”的所有作品，版权均属于BPO网所有，其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明：“文章来源：BPO网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。

2、凡本网注明“来源：XXX（非BPO网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。