大猎论道之RPO用猎头选猎头

那么如何选择猎头公司呢？
对急于寻找高级人才的企业来说，通过猎头公司来代理招聘不失为一个有效的招聘策略。然而，就目前而言，猎头行业是一个新兴行业，其中还有很多不规范和不成熟的猎头公司。行业中的鱼龙混杂，使得很多企业虽然有聘请猎头公司的想法，但总不敢贸然行事，担心会无果而终，或者产生负面的影响。选择一个什么样的猎头公司为企业服务，实际上是企业猎取人才是否能够成功的首要前提条件。就像在商店里买商品一样，各猎头公司的服务能力和水平也不尽相同，人事经理只有细心挑选、慧眼识珠，才有可能选择到优秀的猎头公司提供服务，从而保证猎取计划的成功。
那么，我们该如何选择猎头公司呢？下面六条选择猎头公司的准则也许会对准备聘请猎头公司的企业有所帮助。
一、猎头公司是否有深厚的人事经验和职业咨询能力。如果猎头顾问具有深厚的人事经验，这就意味着他具有一个巨大的人力资源网络，这个网络足以让他获取很多企业的人才信息。另外，深厚的人事经验也可以让猎头顾问在分析被猎者与现在企业聘用关系方面游刃有余，在猎取时不至于让被猎者有过多的后顾之忧。深厚的人事经验可以让猎头顾问具备一定的职业咨询能力，如果猎头顾问能够向被猎者透彻地分析职业发展走向，并让被猎者信服，那么，猎取工作就算成功了一半。
二、猎头公司是否有良好的行业关系网络、资源积累。关注猎头公司背景，多年成功运作资源积累，关心猎头公司整体及行业的关系网络。
三、猎头公司是否在业内有良好的口碑。猎头公司不需要花枝招展的广告和宣传来展示自己的实力，业内人士的口碑就是猎头公司的最有效和最具定性的宣传。猎头行业是一个口碑相传的行业，是否有良好的口碑足以决定这家猎头公司的前途和命运。只有同时具有上述五点长处的猎头公司，才具备了正面口碑相传的必要条件。所以，选择在业内最具口碑的猎头公司，才是最明智的选择。
四、猎头公司是否能保守秘密。企业通过猎头公司寻找高级人才，是企业的一项商业活动。猎头公司应该保守企业的猎取计划和其他相关的商业机密。保守秘密也是猎头行业最基本的行业准则，也是猎头从业人员最起码的职业操守。
保守秘密还体现在保守被猎人才的秘密。因为被猎人才大多数属于企业的高级管理人才，并且在本职岗位中承担着重要的工作。如果猎头公司不能够保守被猎人才的秘密，很可能会对被猎头人才造成极大的伤害。优秀的猎头公司能够很好地处理猎取和保密的关系，尽量减少猎取过程中可能出现的负面影响。

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