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（八）搭建人力资源服务供需对接平台。
各地要通过多种形式，定期或不定期组织开展人力资源服务供需对接活动，集中推介人力资源服务产品，为人力资源服务机构与用人单位人力人才资源配置提供合作平台。
（九）加大对外开放和合作交流力度。
定期举办全国性人力资源高峰论坛、展示会、博览会等重大活动，加强与国内外人力资源服业知名机构和高端人才的交流，提升我省人力资源服务业的知名度和影响力，促进人力资源服务业转型升级。实施“一带一路”人力资源服务行动，鼓励有条件的本省人力资源服务机构“走出去”，与国际知名人力资源服务机构开展合作，在境外设立分支机构，大力开拓国际市场，按照国家相关政策，积极参与国际人才竞争与合作。
（十）加大财政资金投入。
设立省级人力资源服务业发展专项扶持资金。从2018年起，省财政每年预算安排资金2000万元，主要用于人力资源服务业机构品牌培育、知名企业和新兴项目引进、产业园建设、人才培养引进、人力资源服务孵化基地建设、合作交流、补贴奖励等方面。资金使用管理办法由省财政厅会同省人社厅另行制定。
各设区市每年要安排一定的资金用于支持人力资源服务业发展。
五、组织保障
（一）加强组织领导。促进人力资源服务业发展是一项系统工程，涉及面广。为加强工作协调，成立由省政府分管领导任组长，省政府分管副秘书长和省人社厅主要负责人为副组长，省委组织部、省发改委、省财政厅、省工信委、省税务局、省商务厅、省政府金融办、省工商局、省教育厅等部门有关负责人为成员的人力资源服务业发展领导小组，领导小组办公室设在省人社厅。省人社厅负责全省人力资源服务业发展具体协调工作。省级各相关部门要按照各自职责，密切配合，形成合力，共同做好组织推动工作。各级政府要加强对人力资源服务业发展的组织领导，建立相应的工作机构，将人力资源服务业发展工作纳入国民经济和经济社会发展规划，作为各级人才工作专项述职的重要内容，制订具体实施方案，切实抓好落实。
（二）加强协会建设。加强江西省人力资源服务业协会建设，充分发挥协会行业服务、行业代表、行业管理、行业协调、行业自律功能，推动行业公平竞争、诚信服务、自我约束、健康发展。支持行业协会参与标准化建设、行业信用评价、从业人员培训、高峰论坛活动举办、新兴业态管理监测等工作，加强行业发展理论研究，积极开展技术研讨和创新交流活动。
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