制造企业的突围及人力资源行业的创新调整

[ BPO网导读 ] 经济“新常态”给传统制造企业带来压力与挑战，人力资源服务行业如何调整创新来配合制造企业的转型升级，成为该行业最热门的研究话题。近日，“共赢——2016中国(吴江)新常态下传统制造型企业突围之路”高峰论坛在吴江举行，专家大咖聚焦论道制造企业的突围及人力资源行业的创新调整。

经济“新常态”给传统制造企业带来压力与挑战，人力资源服务行业如何调整创新来配合制造企业的转型升级，成为该行业最热门的研究话题。近日，“共赢——2016中国(吴江)新常态下传统制造型企业突围之路”高峰论坛在吴江举行，专家大咖聚焦论道制造企业的突围及人力资源行业的创新调整。
此次高峰论坛上，行业内知名专家或国内著名制造企业的高管亚太人才服务研究院执行院长聂有诚，富士康IE学院经理、特聘讲师王学工，以及联想集团全球运营人力资源高级总监牟炳君，分别从国内外人力资源发展趋势、精密生产与制造外包、制造业人才战略模式等方面，与大家分享了最新研究成果。
据了解，为配合吴江地区制造业的转型升级，吴江人力资源企业也相应调整创新服务内容。以吴江连通人力资源服务开发有限公司为例，公司已经优化推出了BPO(制造外包)服务，即承接企业内部的非核心业务流程。具体来说，可提供人员招募、培训上岗、生产管理、安全管理、品质管理、成本管理、员工调度、员工关系的整体外包服务，让企业员工在职期间的风险得到转移，使企业脱离日常繁琐事务。
“这样既能够保持企业正常运转，又考虑到淡旺季和订单波动的用工成本，解决了用工的灵活性和风险性，从而达到帮助企业降低成本提高利润的目的，让企业有更多的精力专注于核心事务，提升核心竞争力。”该公司负责人告诉记者。
信息来源：城市商报

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