产业链思维解析人力资源服务业

　随着我国改革开放事业的深入推进，人才观念的加强，对人才重视程度的提升，各类组织对于人力资源专业化服务的需求也日趋旺盛，人力资源服务业呈现出快速稳步发展的势头。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》进一步明确提出，“在建立统一规范、更加开放的人力资源市场基础上，发展专业性、行业性人才市场。健全专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务体系”，进一步为我国人力资源服务业的发展指明了方向。2011年，人力资源服务业作为鼓励类发展产业正式列入国家产业目录，成为令人瞩目的“朝阳产业”。
多年来，在人力资源服务业的发展实践中，逐步形成了包括人事代理服务、人才招聘服务、人才测评服务、高级人才寻访服务、人力资源外包服务等在内的服务业态；人力资源服务机构形成了包括政府所属人力资源服务机构、国有企业、中外合资企业、民营企业等在内的多层次、多元化的格局；人力资源服务的专业化、规范化水平逐步提高；人力资源服务在人力资源社会化配置、就业服务、提升各类组织的人力资源效能等方面发挥了重要作用。
在回顾和总结发展成果的同时，我们也清醒地看到，我国的人力资源服务业与国际人力资源服务业发展水平相比，在服务产品、综合服务能力上还有很大差距。存在着专业化水平薄弱、研发能力欠缺、服务规范化程度不高、从业人员国际化程度相对较低等问题。
分析人力资源服务业目前存在的问题与发展瓶颈，我们认为，要推动人力资源服务业长足发展，不仅需要从操作层面、技术层面着眼加以谋划和解决，更应从“顶层设计”的理念出发，从战略管理的高度积极构建和发展人力资源服务业系统、完善的产业链，形成较为成熟的产业结构体系。

1产业链原理对人力资源
服务业产业链构建的启示　
首先，让我们从产业链的基本原理看人力资源服务业产业链构建。
根据产业链的基本原理，产业链的发展具有不同的类型、不同的整合模式及空间分布特点。从类型上，产业链分为接通产业链和延伸产业链两种。接通产业链是指将一定地域空间范围内、断续的产业部门，通常是产业链的“断环”和“孤环”形式，借助某种产业合作形式串联起来。延伸产业链则是将一条既已存在的产业链尽可能地向上下游拓展延伸。产业链向上游延伸一般使得产业链进入到基础产业环节和技术研发环节，向下游拓展则进入到市场拓展环节。
产业链整合是产业链环节中的某个主导企业通过调整、优化相关企业关系使其协同行动，提高整个产业链的运作效能，最终提升企业竞争优势的过程。其中，横向整合是指通过对产业链上相同类型企业的约束来提高企业的集中度，扩大市场势力；纵向整合是指产业链上的企业通过对上下游企业施加纵向约束，使之接受一体化或准一体化的合约，实现纵向的产业利润最大化。混合整合又称为斜向整合，是指和本产业紧密相关的企业进行一体化或是约束，包括了横向整合和纵向整合，是两者的结合。

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