三步简历筛选法：简单、粗暴、有效

岁末年初是跳槽高峰期，求职者进入了“疯狂投简历模式”，虽然也有软件能处理一部分简历，但是HR仍然有必要掌握相关方法，才能节约自己的时间，提升招聘效率。
十年前，笔者开始做企业HR工作时，因为公司在业内小有名气，招聘的也多为编辑、销售等岗位，面临每天筛选简历超过3000份的局面，在不到一年时间里要面对60多万份简历。笔者于是总结了筛选简历三步法，分享如下。
删除！删除！删除！
任何时候有效简历都只占一小部分，提升效率的第一步就是大量删除。删掉不合格的简历，谈不上对候选人不负责，如果自己都不能对自己发出的内容认真对待，何谈要求别人？应一键删除的无效简历主要分以下三类：
1、不知所云（不能站在对方角度考虑问题，好像HR会点开每个邮件的附件）
2、一稿多投（不知道自己想干什么，所以同一时间投很多职位）
3、过于啰嗦（不知道自己在说什么，以为简历可以完美展示自我用的）
三级归类
经过上一步，淘汰了明显不合格的简历，接下来按5%优秀，85%待定，10%淘汰的三级归类法对简历“再加工”，最终目的是把精力投入到最优秀的5%上。简历也符合统计学的钟型分布，即最好的和最差的只占相对小的部分，大部分候选人是居中状态，画出的图形像个中国古代的钟。
HR只要用心处理占总体比例5%左右的简历即可。如果每天收到3000份，那需要用心看的大概是150份。
如果希望进一步提高效率，那需要重点看简历中的三个关键点：学校学历、工作经历、业绩成就。之前HR公会有相关文章，我就不赘述了，在此只想说一点。有时是现场投简历，有时是写在邮件里，一些候选人总以“我就是学历不高（工作业绩不好），但是我是能力很强的人，为什么不给机会？”为理由，希望能参加面试，笔者都是坚决回绝的。不要浪费双方的时间，如果学习不好、在之前公司表现也不行，没有理由认为你能在新公司变好。笔者在这方面也有血的教训，为此开除过至少3名员工。
快速核对
经过以上步骤，留下的简历已基本过关，如果时间允许，在面试之前对简历进行新一轮甄别与核对，HR约见候选人会有更高的效率。具体有以下三点：
1、在校时间与学历
针对工作时间少于5年的候选人，学校起决定性作用。看下入学和毕业时间，是否与学历相对应，专科两至三年，本科四年，研究生两至三年。有些职业要求学历为本科，一些专科毕业候选人可能并未在意就投了简历。发现直接删掉即可。别再提这人只是学习不努力，有能耐先把学上好了。

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