最新发布
上一篇:
招聘行业不可能“干掉”猎头下一篇:
华为的人力资源管理牵引员工不停地向上奋斗
引言
战略性新兴产业是以重大技术突破与重大发展需求为基础，对经济社会全局与长远发展具有重大引领带动作用，成长潜力巨大的产业，是新兴科技与新兴产业的深度融合，既代表着科技创新的方向，又代表着产业发展的方向。战略性新兴产业由于自身的特征与发展需求，对知识技术和人才资源具有高度的敏感性与强烈的依赖性，人才作为高新技术的创造者、发明者、传播者与使用者，成为培育发展战略性新兴产业的关键性资源。[1]我国政府高度重视战略性新兴产业人才开发，并取得了一定的成效。如2010年教育部新增140个战略性新兴产业相关本科专业，2012年实施国家高层次人才特殊支持计划等，各省市也从自身发展出发，纷纷出台新兴产业人才开发政策，如北京倾力打造“人才特区”、上海实施“万名海外留学人才集聚工程”、湖南启动海外高层次人才“百人计划”等。这些举措都为加速人才开发起到了积极有效的作用。但通过对湖南战略性新兴产业人才开发状况进行的调研与统计，发现仍存在人才政策不完善、人才培养模式不合理、企业重人才使用而轻培养、人才服务机制不健全等诸多问题，导致新兴产业人才少，尤其是高层次、创新型、领军型人才稀缺，成为制约产业可持
续发展的瓶颈。
通过对湖南119家代表性战略性新兴产业骨干企业进行调研，其中包括对湖南电广传媒、三河智能、中联重科、南车时代、千金药业、湘电集团等17家企业进行走访与实地调查，对三一重工、远大集团、威胜电子、电子集团48研究所、汉森制药、比亚迪等66家企业的人力资源总监（CHO）以座谈会形式进行集中访谈，对119家企业和351名代表性人才进行问卷调查，调查问卷见湖南省人才网（http://www.hnrcsc.com/info/POLL/ZLHRSurvey.htm），在此基础上，本文以湖南省为例，对战略性新兴产业人才开发存在的主要问题进行分析，并在借鉴美、德、英、日、韩新兴产业人才开发成功经验的基础上，就如何加速人才开发，推进战略性新兴产业跨越发展，提出对策。
1 战略性新兴产业人才开发存在的主要问题
1.1 人才理念较落后，人才政策不完善
（1）人才理念落后，缺乏服务意识。对119家企业进行问卷调查的结果显示，95%的企业对政府人才政策的满意度评价为“一般”，79%的CHO反映现有人才优惠政策难落实。导致这些问题的根本原因是在过去相当长的一段时间里，政府的人才理念落后，对人才重视程度不够，服务意识不强，进而造成了在企业层面难以形成令人满意的人才支撑政策。
BPO网版权及免责声明
1、凡本网注明：“BPO网”或者“原创”的所有作品，版权均属于BPO网所有，其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明：“文章来源：BPO网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。
2、凡本网注明“来源：XXX（非BPO网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。
BPO公众号