劳动力市场供需共振，孕育人力资源服务行业新机遇

随着近年来企业形态变革和业务高速发展，人力资源服务赛道也随之进入快速增长和变革阶段。在四十多年的发展过程中，我国的人力资源行业业态发展逐步丰满，企业需求覆盖日益细化。
在发展的初始阶段，人力资源服务业主要以劳务派遣、人事代理、 招聘服务、培训管理、劳务外包等常规性产品为主，但随着产业自身的不断升级， 逐步衍生发展出中间层次的专业咨询服务（薪酬绩效方案、劳动关系管理、国际雇 员管理、变革管理咨询等）和更高层次的公司治理服务（整体性人力资源战略、系统性人力资源政策）等产品以及在云计算、大数据、人工智能等新技术和新趋势的推动下，人力资源服务创业赛道也进入了新时代。
就业端：
目前国内劳动力市场正面临“高校毕业生人数创新高 +青年失业率攀升 +企业求人倍率高”的供需错配困境； 当前时刻，我国劳动力市场供给问题突出，国内青年就业率正面临严峻挑战。 在劳动力供给市场上，高校毕业生人数逐年增加，根据教育部预测， 2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人，再创新高。
伴随高校毕业生人数突破新高，青年失业率也逐步攀升，青年失业率处在高位。从总量看，初步测算，5月份，16-24岁青年人总量大概有9600多万。16-24岁很多是在校学生未真正进入到劳动力市场，进入到劳动力市场寻找工作的有3300多万，这3300多万当中有2600多万已经找到工作，大概有600多万目前还在寻找工作。
我国的求人倍率长期保持在1.2以上，2020年疫情以来供需缺口保持扩大的趋势 ，这反映了我国劳动力 市场信息不对称的特点以及求职者出于自身工作偏好而出现摩擦性失业。我们认为这在某种程度上体现出劳动力市场的“失灵，” 而具备“中介”属性 的人力资源机构的出现，有助于消除信息不对称的问题，平衡劳动力市场的供求关系。
产业端：
国内产业结构转型为人力资源服务提供广阔的发展空间，近10年来国内产业结构发生变化，第三产业从业人员占比已经从 2011 年的 35.7%提升到 2021 年底 47.7%，第三产业具有人员密集、人员流动大等显著特征，其次疫情也对用工企业的用人特点产生了一定的影响，由于疫情的不确定性和经济的波动，一方面企业需要根据业务发展和扩张的需要，确定所需的人力资源数量和岗位需求。其次需要拥有具备特定技能和能力的员工来满足业务需求，以便能够快速适应和贡献于企业的工作环境和业务需求，这可能涉及到特定的专业知识、技术技能、管理能力等。劳动密集型企业更倾向于采用灵活用工的方式，如临时工、兼职工、远程办公等，这可以帮助企业在需求波动时快速调整人力资源，减少用工成本。
政策端：
国内人服行业快速成长政策对人力资源服务机构发展持明显支持态度，招聘求职、灵活用工受肯定，政策提挈下，人服行业迎来良好的发展环境。 面对攀升的失业率与疫后修复下企业的用工需求，人社部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，《通知》提出七项具体措施：
① 大规模开展求职招聘服务；
② 全力促进高校毕业生就业；
③ 积极助力农民工稳定就业；
④ 着力保障重点领域用工；
⑤ 创新发展灵活用工服务；
⑥ 积极支持人力资源服务机构发展；
⑦ 加强人力资源市场供求信息检测。
由此可见，国家对于整体人力资源行业的保就业功能持明确鼓励态度，并积极支持求职招聘服务和灵活用工服务的发展。回顾近10年国家出台的相关人力资源政策大框架，推动人力资源服务业与实体经济相结合，对于人力资源服务行业的发展规模和质量的重视度进一步提升。

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