最新发布
近年来,“跨界”成了行业革新最时尚的关键词。随着移动互联网等新技术应用对原有的产业形态带来颠覆式的冲击,传统的行业思维或将难以生存。如今,商业地产大佬万达进军文化领域,腾讯成为了电信意料之外的主要竞争对手,阿里巴巴、苏宁闯进了互联网金融等,各类企业都在大胆的不可逆转的利用互联网。相对于此,人力资源服务业的技术革新就落后很多。FESCO Adecco IT部总监表示,目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段,对此FESCO Adecco紧跟技术潮流,大举投入尝试“跨界”,力求通过前沿的技术研发等手段,提高用户的体验度和满意度,让人力资源服务迈上一个新的台阶。
目前技术发展阶段
提高内部管理效率 全面升级系统
FESCO Adecco自2003年进入上海市场以来,一直致力于对IT系统的开发和投入,以确保用最强大、最先进的信息技术,来为客户企业提供人力资源外包服务的支持。2011年合资之初,FESCO
Adecco 内部的BNB系统已经运作多年,为了提高内部管理效率,FESCO
Adecco 对BNB系统进行了全面的升级,以达到对业务领域的全覆盖,升级已于2013年初完成上线。升级后的系统更名为ERP系统,它标准通用的特点使得其已为大多数行业企业所用,但同时带来了行业特性被弱化的问题,无法体现出人力资源行业的特殊性。
合资之后的FESCO
Adecco 希望在行业差异化方面寻找到更多突破点,因而结合中国本地需求,引入了Adecco一些的成熟系统,比如员工入职的能力测评系统等,利用这些工具都为更好的服务客户提供了砝码。
运用互联网思维 刷新传统技术手段
近年来,一些线上招聘网站利用技术手段,将一些中低端的招聘市场通过互联网科技解决了企业的用人难题,这表明了人才招聘行业细分化的趋势。2012-2013年,随着“大云平移”的互联网思维不断颠覆传统产品,FESCO Adecco也加大了对IT 系统开发方面的投入,通过技术手段提高效率。全国呼叫中心、3G技术应用的手机客户端等陆续上线,通过对IT技术、现代通信及互联网的运用,FESCO Adecco有效整合各种服务产品和渠道,根据客户的不同需求为其制定专门的解决方案,加高其服务的附加值。比如,ERP(Enter-prise ResourcePlanning)系统、SSC(Staffing Service Center)系统、项目管理系统、人才搜索系统等。
未来技术发展阶段展望
移动终端、云计算将继续引领HR服务
BPO网版权及免责声明
1、凡本网注明:“BPO网”或者“原创”的所有作品,版权均属于BPO网所有,其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明:“文章来源:BPO网”。违反上述声明者,本网将追究其法律责任。
2、凡本网注明“来源:XXX(非BPO网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。