未休年假工资如何算？

2014年只剩下最后两周，对于没休完年假的劳动者来说，报酬应该怎么算呢？记者从市人社局了解到，用人单位应按照劳动者日工资收入300％的标准对其应休未休的年假进行补偿。
“快到年底，年假还没休。可手头工作又没结束，不敢请假啊！”“又被派出差，年假什么时候才能休？”“同事申请下周，我申请下下周，她还没着落，啥时轮到我？”……记者发现，年假还没休的人，还真不少。有人是工作太忙没时间休；有的是单位太忙，不肯放人。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（即年假）。年假时间与工龄挂钩，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
按照上述规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％（包括正常支付的100％工资和补发200％的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。

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