趋势1：外包产业继续向二三线城市转移
IT外包服务的出现，不仅能给亲们企业节约人力资源成本，还能简化亲们企业的IT管理部门。毫无疑问，IT外包服务商业务向二三线城市转移就是为了节约更多人力资源成本。将非核心的IT开发业务外包出去，不止节省了企业的人力资源管理成本，还有利于企业集中精力管理IT核心业务。
趋势2：伙伴关系将变得更加重要
如今亲们企业不再容易找到或保留具有IT技术专业知识的人才(由于技能短缺，高成本，磨损等)。因此亲们会需要一个专业的IT服务合作伙伴，不仅能够更加了解亲们企业的需求，而且能够准确、快速地预测可能相关的解决问题。
这就需要亲们企业和IT外包服务商相互配合和激励，共同取得成功。当然小诺强调过好多次的透明度和信任是IT外包服务成功的关键指标哦。
趋势3：新兴科技的增长将会增加
在政府的扶持下，IT外包产业发展迅速，外包行业生态逐渐完善，更多的IT外包公司开始寻求新的服务模式，从传统互联网信息技术向“大数据、云计算、移动互联网、人工智能“为核心的方向转型。因其涉及范围广、功能强大、不久的将来，人工智能和区块链接会为新型IT外包模式做出大贡献。
趋势4：企业将更多地关注价值和更少的成本
从历史上看，成本是IT外包服务兴起背后的重要因素。虽然它仍然是一个关键因素，但亲们企业更关注IT外包服务所带来的价值。市场将更加关注生产力，质量和安全等方面。
趋势5：IT技能短缺将会加剧
2018年，随着大多数企业日益受到技术驱动带来的影响，或者至少需要技术支持，需要越来越多的合格IT各种资源，因为技术的发展是一直向前的，所以这一趋势小诺可以肯定会持续下去。这种趋势的结果之一就是推动企业采用以前由内部员工执行的IT外包服务。
具有新技术专业技能的程序员将更加难以发现，基础设施/网络资源也有着高度的需求。随着2018年和2019年的逐步采用，IT外包业务的采用率可能会大大提高，因为薪酬和技能匮乏增加了与外包合作伙伴合作，以满足许多企业对IT技能短缺的吸引力。
趋势6：对人才的需求将会上升
尽管获得正确的技术和技能的压力仍然会迅速增加，但对人才的需求将变得更加重要。
人才短缺注定是一个无法解决的问题。IT运维部门面临一些紧迫的问题。
首先呢目前亲们企业都在争夺有才能和有能力的IT运维人员，以抵制很多已经成熟完善行业的竞争，如制造业、建筑业、能源行业等。
其次呢，在难以获得适合的IT外包人才的情况下，员工薪酬的增长可以超过为组织带来的价值。组织可能会为了填补岗位空白而付出很大的代价。
当然，这会扭曲薪酬结构，并影响整个组织的利润率。竞价战、员工流动、影响业务的问题随之而来。总体来说，这对于薪酬竞争激烈的IT外包人才不利，也不利于提高亲们企业的盈利能力。
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