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猎头、企业和人才

发表日期: 2017-11-27 11:13:33  共35次阅读
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从事猎头行业,常听到这样一句话,所谓猎头就是到企业到处“挖”人的,哪里需要 人才,就派猎头去“挖” ,俨然一工兵的角色。乍听之下,猎头干的活,就是不那么讨人喜 欢的,但好像又离不开似的。所谓成也猎头,败也猎头。



如果他们扶持了一个企业,又挖垮了一个企业,这是猎头业的大忌。在猎头眼里,人是社会 资源,他们在合理调配着社会资源,使之产生更大效益,最终服务社会,这也是这个行业吸 引了大量优秀人才的原因。 猎头的存在,客观上对企业合理使用人才起到促进作用,另一方面,企业用人的成本 相对降低,企业可以在合理时间内找到适合自己企业特色的人才,是企业能快速走向成功。 再次,猎头也起到人才调配的作用,把人才调配到更能发挥自己才能的地方,对社会, 也是一大贡献。
席天孝老师简介:
资深顾问兼合伙人,曾获“长三角十佳猎手”称号。注册人力资源管理师,注册人才中介师,全球职业规划师。北京慧达时代管理顾问有限公司高级合伙人。
曾任大型咨询公司猎头事业部负责人。具有十年以上的猎头实务操作经验和广泛的政府资源及人才网络资源,善于职位匹配度分析,准确评价人才,精准辅导助才,成功案例不胜枚举。
近5年来主要从事管理、咨询工作,积累了较为丰富的事业单位改制、企业治理、股权改造与激励、人力资源开发与管理经验。
部分服务客户:德国西门子集团、法国苏伊士集团、英国怀特集团等跨国企业;国内著名民企如上海凯泉泵业、上海贝思特集团、宝龙地产、复地集团、中凯集团、浙江喜临门控股集团有限公司、浙江情怡针织(集团)有限公司;国内著名国企如上海电气集团、上海申能集团、上海华东计算机研究所、江苏盐城悦达纺织集团、山东临沂水利工程总公司、山东东营规划设计院、山东东营建筑设计院、山东东营勘察测绘院、山东菏泽建筑规划院等等。

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