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全面解析雇佣超龄人员的八大管理问题

发表日期: 2017-12-08 12:02:27  共1289次阅读
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雇佣超龄人员,包括有退休待遇的,和没有退休待遇的,均可以支付工资,也可以支付劳务费,这一点没有争议,因为税务部门征收个税不看年龄,不看是否有退休待遇。在实践中有争议的是,若支付劳务费,是参照工资标准纳税,还是按照劳务所得纳税。对此,税务部门有专门文件,返聘协议或劳务协议期限一年以上的,劳务费可以参照工资标准纳税。


怎么发钱?工资或劳务费?
雇佣超龄人员,包括有退休待遇的,和没有退休待遇的,均可以支付工资,也可以支付劳务费,这一点没有争议,因为税务部门征收个税不看年龄,不看是否有退休待遇。
在实践中有争议的是,若支付劳务费,是参照工资标准纳税,还是按照劳务所得纳税。对此,税务部门有专门文件,返聘协议或劳务协议期限一年以上的,劳务费可以参照工资标准纳税。
因此,工资或劳务费均可支付。
若支付工资,则纳入企业的工资总额,企业还需要承担与工资总额有关的税费,从这个视角看纳入劳务费对企业有利,而劳务费如何纳税,按照劳务费的标准纳税,个人不敢。
因此,建议参照工作标准纳税,但签订的合同期限需一年以上。
怎么签合同?签什么样的?
签合同有三种签法,可以签劳动合同、签劳务协议、签返聘协议,但是,签劳动合同已经不是主流,会给管理带来混乱。
劳务协议或返聘协议的核心条款:按劳计酬,按需劳动,提供劳动支付报酬,不提供劳动不支付报酬,没有最低报酬要求。可以约定随时无理由不用。
因此,无需期限,仅需约定合同签订日期即可。
受伤算什么?工伤或意外?
这个话题稍微复杂一下。
将超龄人员分为两种人:
    A、原有员工作至退休年龄接着用或延退;
    B、第二种、直接雇佣超龄人员;
将工伤或意外分为三种情况:
    A、工作场所受伤;
    B、工作期间身体原因受伤或死亡;
    C、上下班路上非本人主要责任。
第一种:出现ABC三种情形的,均可以认定工伤。
第二种:出现A的情形,可以认定工伤或参照工伤赔付,出现BC的情形不能认定工伤,也不用参照工伤赔付。
普法知识:
    达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
    用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。
患病算什么?是否需要发钱?
患病就是患病,不能提供劳动,无需支付任何报酬,也无需支付生活费。

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