劳动人事争议仲裁办案规则（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第33号）

    （三）其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为。

    仲裁参与人或者其他人有前款规定的情形之一的，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣进行录音、录像、摄影、传播庭审活动的器材，并责令其删除有关内容。拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录。

    第四十四条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

    申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

    第四十五条 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

    第四十六条 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

    （一）仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；

    （二）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算；

    （三）增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；

    （四）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

    （五）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算；

    （六）中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内；

    （七）法律、法规规定应当另行计算的其他情形。

    第四十七条 有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：

    （一）劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；

    （二）劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的；

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