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劳资关系管理外包

发表日期: 2016-02-29 08:52:50  共96次阅读
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劳资关系即劳动关系。我国从1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系作出了明确的界定:劳动关系是劳动者与其所在组织(法人)之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系管理是指,用人单位与劳动者建立劳动关系后,对劳动者在用人单位从事劳动时所涉及到的劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及劳动关系解除等方面进行的管理过程。


劳资关系管理外包
劳资关系即劳动关系。我国从1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系作出了明确的界定:劳动关系是劳动者与其所在组织(法人)之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系管理是指,用人单位与劳动者建立劳动关系后,对劳动者在用人单位从事劳动时所涉及到的劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及劳动关系解除等方面进行的管理过程。
劳资关系管理外包
内容
企业员工关系管理是一项复杂的、微妙的管理工作,包括了劳动关系管理、员工的态度管理(思想教育)、员工的冲突管理、员工的奖惩管理、员工的纪律管理、员工辞退、裁员管理,员工的心理咨询(思想沟通)等等。要做好员工关系的管理,需要丰富的人力资源专业知识、心理学知识、沟通技巧以及思想工作方法等。而员工关系遇到重大挑战时,处理不善,轻则导致员工的劳动争议仲裁、重则导致员工劳动争议事件,甚至导致集体上访、集体罢工、堵塞交通甚至****示威等等。
(1)从整体诊断企业员工关系现状,为企业理顺并改进员工关系管理提供综合性方案;
(2)为企业提供专业的法律意见,有力保障企业员工的劳动关系的有效处理;
(3)为企业转制过程中的员工关系管理提供指导并予以协助;
(4)为企业的裁员、辞退员工提供全面的实施方案及进行具体实施;
(5)在必要时,代表企业或充当协调者的角色与员工进行必要的会谈,以保障劳动关系或员工关系的和谐;
(6)帮助企业对员工依法给予恰当的奖励或惩罚;
(7)为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务;
(8)帮助企业处理如员工工伤、员工罢工等各种意外、突发的事件;
(9)员工离职面谈及离职手续的办理;
源自:劳动法宝网

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