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近四成企业下调年终奖—《2012年企业年终奖调研报告》
2012年12月22日的太阳照常升起，玛雅人预言的末日并未出现，但这并不代表2012末日之虞真正过去，对忙碌了一整年的雇员而言，年终奖为零，或是仅以福利用品充之。...2013-01-04 -
薪酬设计15步法
企业在薪金改造中最重要的是要体现公平，其次才是激励。l要提倡全面薪酬的概念：现金收入+非现金收入(培训机会多、企业文化好、生活成本降低、工作环境好等等)。...2012-12-29 -
中国社保、养老金和医保，将来还会怎么改？
机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇“双轨制”长期以来饱受社会诟病。以养老金为例，“企业退休人员热热闹闹几百元、机关退休人员不声不响几千元”...2012-12-21 -
解析家族企业薪酬管理的问题
薪酬设计上的战略导向原则，是将家族企业薪酬体系构建与企业发展战略有机结合起来，使企业薪酬体系成为实现企业发展战略的重要杠杆。这种原则具有“天然”的动态性...2012-12-16 -
如何制定高管薪酬
改革企业高管薪酬制度已经是全球普遍的共识。抛弃现有的盲目追求短期暴利，忽视公司长期绩效的薪酬文化，建立一种鼓励长远思考、价值创造和社会贡献的薪酬确定机制，不仅势在必行，而且迫在眉睫。
...2012-12-15 -
解读年终奖:员工提前离职也该拿"年终奖"
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
...2012-12-06 -
以“定向减税”增加职工工资
这一基本观点已成为学术界及社会各界人士的共识。为此，各级政府近年来一直在将如何有效地扩大内需作为一项极为重要的工作来抓，然而，时至今日，扩大内需仍然尚未得到有效地启动。...2012-12-05 -
2012年物流行业薪酬现状分析
作为全球最具潜力的消费市场，中国物流产业的发展前景不可估量。物流人才也随即成为行业竞相追逐的对象，据某家权威机构调查，物流专业人才已被列为中国12类紧缺人才之一，...2012-12-02 -
检察日报 养老保险的衔接转换将统一在社保卡下完成
人力社保部日前公布了《城乡养老保险制度衔接暂行办法》公开征求意见。目前我国并行的三种养老保险制度——城镇职工养老险、城镇居民养老险、新农保，以后可跨制度衔接互认，以保障城乡参保人员权益。...2012-11-28 -
如何制定企业集团总部薪酬管理制度
为了规范企业集团总部的薪酬管理工作，结合企业集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化，并通过保证企业集团薪酬管理工作顺利进行。 薪酬管理制度是企业集团依据国家法...2012-11-28 -
解析2012年终奖如何发放
又到年底了，虽然很多公司到了这时候都很忙碌，但这忙碌面前，每个人似乎又都隐藏着一丝丝的不安，这种不安带着一点期盼，又带着一点隐忧。原因当然不言而喻，都是因为&l...2012-11-20 -
企业利益和职工利益之间存在“跷跷板”效应
企业利益（保就业）和职工利益（增收入）之间存在“跷跷板”效应，解决问题的关键在于要找到一个平衡点，而达到这个平衡点最好的办法就是降低企业和个人的税负...2012-11-20 -
人工成本结构与比率分析
很多人一听到控制人工成本，或降低人工成本，很自然的就会想到裁人、降工资，但实际上我们必须区分开员工工资与人工成本这两个概念，企业要想降低人工成本，没有必要一定是...2012-11-19 -
用工成本攀升 小公司如何更有效的设计薪酬
说到底，老板是公司奖励政策的制定者，他可以利用人趋利避害的本性制定政策，将公司员工利益尽量与公司利益统一起来，这样根本不需要做思想工作，员工自己就朝着老板希望的...2012-11-17 -
中国养老机构难以盈利的三大障碍
当前，中国老龄化日益突出的市场背景下，开发商纷纷进军养老地产市场，想从这个市场分得一杯羹。作为一个企业来讲，哪一个企业的投资都不是做“公益”，进入养老...2012-11-17
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