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中国人力资源服务行业最大私募基金设立

发表日期: 2018-12-26 09:18:11  共0次阅读
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上海外服投资管理有限公司目前正式成立,上海东浩兰生人力资源产业基金同期发布。该基金总规模50亿元人民币,首期规模10亿元人民币,是目前中国管理规模最大的人力资源私募股权投资基金之一。


上海外服投资管理有限公司目前正式成立,上海东浩兰生人力资源产业基金同期发布。该基金总规模50亿元人民币,首期规模10亿元人民币,是目前中国管理规模最大的人力资源私募股权投资基金之一。
东浩兰生(集团)有限公司党委副书记、总裁曹炜表示,国家人社部《人力资源服务业发展行动计划》鼓励社会资本进入人力资源服务领域。人力资源行业作为一个用户高频互动、轻资产高收益率的朝阳型现代服务业,近年来得到了社会资本的广泛关注。在此背景下,东浩兰生集团与投资界精英企业强强联合,融会上海外服在人力资源服务领域34年的专业深耕,共同设立“上海东浩兰生人力资源产业基金”。基金的愿景是“成为中国管理规模最大的人力资源私募股权投资基金之一”,让被投企业获得快速成长,让投资人获取稳健回报,力争成为行业内投资回报率最高的人力资源基金之一,最终以资本为纽带,加速人力资源服务行业的创新创业和升级转型,打造产业未来发展的新业态。
东浩兰生集团副总裁,上海外服集团党委书记、董事长李栋表示,上海外服要发展成为世界级企业,需要一个加速度。而“产业+基金”的融合模式,有利于把握稍纵即逝的产业发展和产业投资机会。
“设立产业基金,出于竞争应对和机制创新的需要,将主要投资人力资源服务领域的新模式、新业态和新技术企业。”李栋介绍,一要做大做强上海外服主业,通过投资并购补齐人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包四大主业发展所需的资源和技术。二要赋能人力资源行业生态圈,通过外服云平台为被投企业引流,通过基金集聚行业专家,帮助被投企业提升管理水平,完善治理结构,提升企业价值。“未来,上海外服将通过人才、技术和资本的强强对接,发展新业态,实现全球化,最终在东浩兰生人力资源产业基金的助力下,实现2025年链接全球1亿雇员的宏伟目标。”
李栋介绍,对于外服的四个主业投资领域,基金的投资以成熟期项目和成长期项目为主,将通过网络化和平台化手段来做大做强人事管理服务,通过资源整合及系统建设实现薪酬福利服务快速发展,通过人工智能技术整合提升灵活用工产业集中度,通过数字技术推进业务外包服务跨界创新。
目前,上海外服在全国拥有150个直属分支机构和438个服务网点,为全国35,000余家企业的230万名雇员提供专业、高效的人力资源服务,超过85%的世界500强企业选择上海外服的服务。上海外服与全球领先机构深度合作,搭建亚太地区人力资本配置服务平台,目前服务网络已经覆盖日本、新加坡、马来西亚、越南、泰国、韩国、菲律宾、越南等10余个国家和地区。2018年,上海外服的营业收入和市场占有率均列行业第一。
上海外服发展的战略目标是至2025年,成为全球领先的人力资源公司。其中,人事管理服务保持中国第一,薪酬福利服务发展到全球前三名,招聘及灵活用工达到全球前五名,业务流程外包达到全国前五名。

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