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薪酬服务新蓝海,人工智能赋能人力资源服务智能升级

发表日期: 2018-10-30 09:13:09  共0次阅读
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人工智能作为大数据催生的新技术,在大量政策文件的准确解读和把握上,将具有更强大的优势,集成了社税政策智慧能力的人工智能机器人,将更好的帮助人力资源服务企业为甲方企业在合规化业务经营中,提供直接有效的智能化服务,助力人力资源服务企业开拓薪酬外包服务的新蓝海市场。


10月25日,中国(浙江)人力资源服务博览会在杭州洲际酒店举行。由浙江省人力资源和社会保障厅主办,浙江人力资源服务行协会和小爱科技承办的“薪酬服务新蓝海,人工智能赋能人力资源服务智能升级”主题峰会在杭州洲际酒店上海厅正式举行。会议现场专家齐聚,聚焦薪酬外包服务的新蓝海市场展开了深入的探讨与分享。本次会议的指导单位为北京人力资源服务行业协会,支持单位为上海人才服务行业协会。其中,小爱科技的全系列产品(包括:智能招聘云、APP/微信员工自助服务、HRO SaaS、智能机器人、灵活用工平台、社税机器人六大板块)在现场进行了发布。
在峰会现场,广东省行业商协会制造联盟秘书长巢阳,江干区统战部副部长、侨联主席侨办主任陈剑华,北京理工大学教授、中科院山东人工智能研究院智能终端与机器人研究中心主任马宏宾,北京人力资源服务行业协会党委书记张宇泉,人力资源服务研究专家、博士李天国,中国自动化学会认知计算与系统专业委员会委员姚金鑫,中科智汇软件总经理宋云飞,HR百科互助社社长郝欣,九三学社江干区基层委主委张瑞旭,皋亭山景区管委会领导,员工关系专家白永亮,小爱科技CEO谈华芳等嘉宾出席了本次峰会并致辞。
广东省行业商协会制造联盟秘书长巢阳代表中国工程院院士谭建荣在现场为大会致贺词,并代表谭院士与中科智汇软件总经理宋云飞、小爱科技CEO谈华芳一同为“AI+HR联合实验室”进行了揭牌,联合实验室的建立标志着小爱科技在人力资源行业的技术研发与商业化应用迈出了重要的一步。
小爱科技CEO谈华芳在现场就《社税机器人赋能社税服务落地》进行了主题演讲。人工智能作为大数据催生的新技术,在大量政策文件的准确解读和把握上,将具有更强大的优势,集成了社税政策智慧能力的人工智能机器人,将更好的帮助人力资源服务企业为甲方企业在合规化业务经营中,提供直接有效的智能化服务,助力人力资源服务企业开拓薪酬外包服务的新蓝海市场。
场外,小爱科技CEO谈华芳接受了多家媒体采访。在采访中,谈总提及此次会议的目的是自然人税收征管体系变更带来的新机会与新业务。2018年6月,国家层面完成了国地税机构的正式合并。放眼国际,美国、日本等国家都是在征管体系发生变更的情况下产生了薪酬服务外包公司。当2019年1月1日开始这样新的体系之后,必然会有新的商业契机出现。在薪酬服务领域,关键是数据的精准性和数据的安全性,从而必然需要依托技术尽可能的实现业务办理的自动化。薪酬服务外包业务的发展离不开技术的支撑,所以行业中需要这样一家把技术应用到薪酬外包领域的科技公司,去给所有想做薪酬外包的企业做技术赋能,而小爱科技就是扮演这样的角色。
谈总说起去年去日本、美国了解当地征管体系以及薪酬外包的落地情况,并对比了他们与中国的制度差异性,从而考虑在中国应当如何去做薪酬外包业务的技术赋能。发达国家起步早,当时信息化技术较为落后,人工智能和大数据还没有发展起来,目前他们也在着力逐步切换。中国刚好在这个高度信息化的时代下做了制度的变更,肯定是颇有优势的。
小爱科技是一家在人力资源拥有技术基因的科技公司,谈总提到在对比“计划去做薪酬服务”的企业,小爱科技在业务方面做了大量且深入的功课,比如:将全线服务过程切成流水线,在每个环节用怎样的技术去完成去人工化操作。小爱科技并不做人工智能算法研究,但会把人工智能以最合适的方式应用到人力资源的行业。
在薪酬服务产品之前,小爱科技已经提供了人力资源行业业务的多款技术产品,包括:招聘、社保等,这些产品都受到了全国各地客户的积极认可与支持。小爱科技的薪酬外包产品受到了行业的广泛期待,多家企业争相要求作第一家试用企业。谈总相信在12月底新的征收体系明朗后,这款产品一定可以快速打开市场。

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