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BOSS直聘发布《2016企业服务行业年度人才趋势报告》

发表日期: 2017-01-03 07:20:37  共0次阅读
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过去两年,随着资本的涌入,企业服务领域成为创业者的新掘金场,人才的新发展领域。根据平台观察到的人才流动趋势,BOSS直聘日前发布《2016企业服务行业年度人才趋势报告》。


 过去两年,随着资本的涌入,企业服务领域成为创业者的新掘金场,人才的新发展领域。根据平台观察到的人才流动趋势,BOSS直聘日前发布《2016企业服务行业年度人才趋势报告》,该报告的主要结论为:
企业服务行业稳健发展发展,人才吸引力不断增强,行业整体人才需求量在2016年3季度大幅上升
企业服务领域从销售驱动开始过度为技术驱动,高级技术岗位、数据和算法工程师需求和薪酬大规模提高。企业服务公司品牌意识不断加强,媒介经理挤入薪资增幅前十
企业服务的公司中,从事数据服务、IT软件、人力资源、信息安全领域服务的企业招人需求增长最快,IT软件、网络营销领域薪资降幅明显,信息安全领域薪资持平
企业服务公司稳健发展
BOSS直聘的报告显示,这一轮企业服务创业黄金期刚刚开始,行业整体较为“年轻”,公司以B轮前的为主。超一半公司仍处于天使轮状态,比互联网行业整体高10.5个百分点。这些公司仍以小规模为主,100人以下的公司占到总数的66%,较为灵活。

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行业的兴衰总是由资本与人才的流向来决定。资本涌入后,企业服务领域近几年对人才的吸引力逐步增强,人才净流入率逐年走高并呈上涨趋势。同时,企业服务行业对人才资历的要求普遍有所提高,更多公司偏向于招聘有5年以上工作经验的候选人。
同时报告显示,在人才高速流动的互联网圈,企业服务行业从业者整体的稳定性较高,平均跳槽间隔为659天,比互联网均值高出13%,体现了行业较好的生态环境,即“更易留住人才”。

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从销售驱动到技术驱动
BOSS直聘观察到,作为典型的B2B行业,很多企业服务公司是销售驱动型,销售岗位的比例高于互联网均值4.7个百分点。相比之下,技术属性略显薄弱。

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然而这一情况在2016年有所改变,技术岗位的需求量显著增加。在2016年企业服务公司需求量最大的10个岗位中,与开发相关的岗位占到了4席。20.1%的技术岗位获得了行业46.6%的薪酬预算,较2015年增加4.3个百分点。同时,为了平衡企业预算,销售、运营类岗位薪资空间被下调。显著增加技术投入,弱化对销售力量的依赖性,体现了企业服务行业在驱动模式上出现的拐点。

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