东莞人力资源服务机构谋转型BPO外包

2015-07-02 08:27:48

[ BPO网导读 ] 根据人社部出台的《劳务派遣暂行规定》，到2016年3月1日之前，劳务派遣用工比例必须调整到10%以内。但记者了解到，东莞很多制造业企业，特别是电子行业的劳务派遣用工，远超过这个比例。目前还有不到10个月的调整期，针对新规，东莞人力资源服务机构正在积极谋求业务转型。

根据人社部出台的《劳务派遣暂行规定》，到2016年3月1日之前，劳务派遣用工比例必须调整到10%以内。但记者了解到，东莞很多制造业企业，特别是电子行业的劳务派遣用工，远超过这个比例。目前还有不到10个月的调整期，针对新规，东莞人力资源服务机构正在积极谋求业务转型。
作为世界工厂的东莞，基层员工招工难的困境在企业一直存在。企业为了解决招工难题，纷纷采取派遣用工的形式进行招聘，之前不少企业的劳务派遣的用工比例高达50%以上。
“规定一出台，我们就开始主动配合企业压缩派遣规模，进行业务转型。”智通人才连锁集团外包公司（下称“智通外包”）市场部经理董雪雄表示，一是大力拓展蓝领RPO（企业基层岗位招聘）业务，以招聘流程外包替代劳务派遣的招聘职能，同时积极建设蓝领求职服务平台，希望借助互联网的力量，给一些需求不大的中小企业提供免费的招工服务。
其次是以“HRO”（即人力资源事物外包）置换劳务派遣的管理职能。“以人力资源事务外包替代劳务派遣的人力资源的管理职能，这样企业员工的劳动关系、员工档案、社保公积金、薪酬福利等事务性工作同样可以得到解决，企业可以安心的将精力聚焦核心事务。”董雪雄表示。
第三，是以“BPO”（即业务流程外包）解决企业自有员工人数要降低，而产能要增加的需求问题。BPO（生产及服务外包）不仅具备劳务派遣的所有职能，而且把对员工的生产管理权限也交给了人力资源第三方机构，企业可把一些非核心的、辅助性的生产管理工作外包出去，只需要根据生产、服务的数量或者质量与人力资源机构结算就可以。
源自：信息时报

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