最优能量李嘉玲：创新与变革下的人力资源服务外包

    接下来谈谈人力资源外包的趋势。越来越多的咨询公司也已经进入了这个领域，通过云计算的技术以及其他的技术平台，找到IT相关的专业人员，一些非常具有针对性的优秀人才，所以如何利用云计算的平台我们才能更好地找到这些IT公司相关的人才。我们经常谈到大数据，经常谈到云计算，但是并没有把这两者把人力资源的外包联系起来，我们认为人员的管理的体制也是和业绩的管理是息息相关的。那么只有通过这样一个透明、开放的体系，我们才能达到一个更好的业绩。但是同时它也有风险存在，因为它是一个全新的领域，但是我们还在探索一些并没有探索的领域，同时它也是一个蓝海领域，对于这个蓝海领域的开拓会给我们带来不少的收获。关于这个EES是有关于员工调查的系统，怎么样去更好地激励员工工作，我们认为这个系统也是非常全新的领域。如果能够利用这个系统的话我们可以持续地激励我们的员工，让员工更好地为企业服务，这也是一个全新的领域，我们正在设计和完善这个领域，这个软件和系统。有一些复杂，但是我们放在云计算当中，应该还是可以实现它的功能，我们一直相信，昨天参观了无锡的园区。我们希望未来也能够在园区当中看到这些系统的完善，那么我看到中国的人力资源外包应该是很大的趋势。人力资源外包在中国主要是三个方面，一个是福利，一个是关于薪酬，那么还有一个是招聘，这些都是跟中国劳动法有一些关系，我们相信这个领域会拓展到其他的方面。
    这是我的看法，这就是我的演讲，我希望在我短短的演讲，各位对人力资源的外包有一些独特的理解，独立的思维，对于这个蓝海有一些概念，同时在这个蓝海也存在巨大的潜力。无论是在中国，在世界也是如此。
    主持人：谢谢李嘉玲博士，也感谢所有的演讲嘉宾，感谢出席会议的代表，是你们的支持和帮助使我们今天准时结束，谢谢大家！
来源：中国外包网
 

 2/2   首页 上一页 1 2

BPO网版权及免责声明

1、凡本网注明：“BPO网”或者“原创”的所有作品，版权均属于BPO网所有，其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明：“文章来源：BPO网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。

2、凡本网注明“来源：XXX（非BPO网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。