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中崟人力:如何应对社保入税务后人力成本管理

发表日期: 2019-03-12 15:29:16  共0次阅读
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社保入税以后这个政策变化是非常大的,对传统企业,尤其是对过去社保缴纳不合规的企业带来的成本和压力也是非常巨大的,有些企业会因为成本的增加直接导致倒闭,甚至可能因为社保没交想倒闭都倒闭不了,会有非常多麻烦的事情,所以如果您可以尝试与上海中崟人力资源有限公司这样类型的公司合作,可以有效的降低人力成本花费还要低。


中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。   很多人可能想:这消息有什么意义啊?,不就是社保和各种税务统一提交了呗?你要是那么想就错了!这一新政看似平平,背后会隐藏着巨大改变!下面,让我们来梳理一下具体情况:
    政策内容如下:
    (四十六)改革国税地税征管体制。为降低征纳成本,理顺职责关系,提高征管效率,为纳税人提供更加优质高效便利服务,将省级和省级以下国税地税机构合并,具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。国税地税机构合并后,实行以国家税务总局为主与省(自治区、直辖市)政府双重领导管理体制。国家税务总局要会同省级党委和政府加强税务系统党的领导,做好党的建设、思想政治建设和干部队伍建设工作,优化各层级税务组织体系和征管职责,按照“瘦身”与“健身”相结合原则,完善结构布局和力量配置,构建优化高效统一的税收征管体系。
    社会保险具体情况如下:
    社会保险涉及两个主要问题。首先,关于社会保险的缴纳问题。按照现在的社会保险法规定(包括社会保险法以前的相关条例),我国法律规定社会保险的缴纳合规的要求相对较高,主要有2个要求:1)全员交社保,只要是劳动关系就应该是缴纳社保;2、是关于缴纳社保的基数,按照现有规定,基数是按照工资总额的概念,
    而大部分人都知道,我们社会保险成本很高,因为交费比例是非常高的,基本上五险(养老、医疗、失业、工伤、生育),全国平均水平,企业一方要交到员工工资30%左右,员工一方基本承担10%左右,所以综合全国平均水平,公[NextPage]司跟员工两方加起来社会保险五险交到40%左右。
    社保征缴制度改革主要从两个方面影响社保缴纳情况,一是提升社保缴费比例,另一个是扩大社保覆盖面。
    而原来交社保的时候公司有多少员工,工资总额是多少,在以前的十多年当中这两个数据都是由公司向社保局主动申报的,社保局根据申报的基数,申报的人头数来去实施征收的管理。

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