您好,欢迎来到BPO网
当前位置: 首页 > 人力资源外包 > 人力资源

从阿里组织结构调整看互联网招聘趋势

发表日期: 2018-12-06 13:04:55  共0次阅读
标签: 人力资源 招聘
上一篇:

近期,互联网企业减少甚至停止社会招聘的消息就不绝于耳。从阿里巴巴、京东到华为,都有相关消息传出。不过,随后阿里、华为、京东等公司都给出了“没有停止招聘”的官方说明。但是经过相关媒体证实,确实有部分正在招聘的岗位被突然冻结,互联网公司员工规模的增速也在下滑,电商、游戏等行业应该是“重灾区”,不需要特殊才能的普通岗位将被锐减,但人工智能、新零售等高端岗位依然持续在招聘,甚至供不应求。


近期,互联网企业减少甚至停止社会招聘的消息就不绝于耳。从阿里巴巴、京东到华为,都有相关消息传出。不过,随后阿里、华为、京东等公司都给出了“没有停止招聘”的官方说明。但是经过相关媒体证实,确实有部分正在招聘的岗位被突然冻结,互联网公司员工规模的增速也在下滑,电商、游戏等行业应该是“重灾区”,不需要特殊才能的普通岗位将被锐减,但人工智能、新零售等高端岗位依然持续在招聘,甚至供不应求。
2018年也许将成为互联网人才招聘的转折元年,到底会发生哪些变化?笔者的以下浅陋之见供参考:
1、互联网已过野蛮生长阶段,未来是平稳发展阶段
随着资本投资更加谨慎,人口红利和流量红利消失,当昔日的明星企业ofo陷入困境时,标志着互联网行业上半场的结束。那个靠补贴换市场,拿金钱换时间的野蛮生长时代,一去不返。互联网进入下半场,而下半场与上半场将会完全的不同,即使是强大如腾讯、阿里也开始主动调整自己的架构。
早在9月30日,腾讯宣布第三次调整集团组织架构,腾讯把此次主动革新看作是迈向下一个 20 年的新起点。马化腾在后来的公开信中表示,“移动互联网的上半场已经接近尾声,下半场的序幕正在拉开。伴随数字化进程,移动互联网的主战场,正在从上半场的消费互联网,向下半场的产业互联网方向发展……要让个人用户获得更好的产品与服务,我们必须让互联网与各行各业深度融合,把数字创新下沉到生产制造的核心地带,将数字化推进到供应链的每一个环节。”
紧接着11月26日,阿里巴巴也宣布自我升级组织架构。 阿里CEO张勇在公开信中表示,“我们就要面向末来,不断升级我们的组织设计和组织能力,为末来 5 年到 10 年的发展奠定组织基础和充实领导力量。”
由此来看,随着互联网野蛮生长时代的结束,未来的互联网行业更加趋于理性,稳固发展成为主题,互联网企业拼的不再是金钱,更多的是用户、技术、服务、人才、供应链、组织设计和组织能力等全方位的比拼。由于结构的调整,互联网企业的人才需求也会发生变化。
2、人才需求发生巨大变化,招聘重心转向新兴的市场和技术创新岗
从腾讯、阿里的组织结构调整,还有华为、阿里、滴滴、京东等互联网企业纷纷缩减或停止社会招聘,但是受到影响的岗位主要集中在纯电商、IT等非技术或普通技术岗位上。另一方面,人工智能、大数据、云等新兴行业内的高端人才,目前依然处于供不应求的状态。

下一篇:
相关内容

BPO网版权及免责声明:
1、凡本网注明“来源:BPO网”或“原创” 的所有作品,版权均属于BPO网所有,其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明:“文章来源:BPO网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
2、凡本网注明 “来源:XXX(非BPO网)” 的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。