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为什么总被候选人放鸽子?

发表日期: 2018-11-21 09:09:25  共0次阅读
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被放鸽子,是招聘HR十有八九遇到的常事。特别是现代社会发展,企业对人才求贤若渴,招聘不再像过往那般简单,特别是对于现在的90后和95后,人才的自由流动性增强,招聘难度增大。那么,作为HR,我们又该如何从自身出发,降低招聘时被放鸽子率呢?


   被放鸽子,是招聘HR十有八九遇到的常事。特别是现代社会发展,企业对人才求贤若渴,招聘不再像过往那般简单,特别是对于现在的90后和95后,人才的自由流动性增强,招聘难度增大。那么,作为HR,我们又该如何从自身出发,降低招聘时被放鸽子率呢?
招聘就像闯关游戏,需要过五关斩六将。一旦不小心,“死”在哪个关卡上,那么前面所做的一切都前功尽弃了!哪一关,才是你经常过不去的“坎”?
1、“死”在了电话邀约上
电话邀约,可不能随随便便抓到人就乱打一通。大到一个问题,小到一声语气,都可能成为你在这一环节错失候选人的原因!不是每个HR都会打电话,那么我们电话邀约应该注意些什么?
别急于求成,保持礼貌并微笑
有些HR打通电话后,还没问候选人有没有时间过来,也没有确认候选人是否有意向,就忙着去敲定面试时间。
这会让人感觉HR一点都不尊重他们,所以正确的电话邀约,应该懂得声音辨色,通过声音环境判断候选人当时所处的环境是办公室、家还是外面,及时询问“您目前是否还在职?”,以免给候选人造成不便。
同时,在通话过程中保持礼貌和微笑,不卑不亢,让候选人在电话过程中就有种如沐春风之感。
不打无准备的仗
当候选人问到你们公司的优势在哪,未来职业规划,岗位的工作职责等等这些信息,如果你都答不上来,这样还能让候选人相信这是一家有发展潜力的公司吗?
当然除了要准备候选人可能会问到的问题之外,还需要准备一下候选人的主要信息,除了了解基本资料之外还需要了解一下上一份工作经历和大概具备的能力等。
打电话的时间
很多人会忽略这一点,其实电话邀约的时间也是有技巧的。
关于通知面试,简历不能放置的时间太长,求职者会认为这个公司的工作效率太慢。而收到简历立刻打电话,会让求职者对这份工作不够重视。所以一般是前一天收到简历,第二天通知面试会比较合适。
关于打电话时间,早上,10点-11点半;下午,3点-5点半。
挖掘候选人需求,善意提醒
在电话阶段,尽量挖掘多一些候选人对下一份工作的需求和期待(方向/岗位/团队等),以此来判断候选人最后入职的成功率。
在打完电话后,需要马上确认时间、地点,以及候选人需要带的东西。当然除了这些必须的信息之外,还可以非常人性化地写上路线信息等。
在面试前一天,善意提醒下候选人。

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