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这四种情形,企业不可扣员工工资

发表日期: 2018-11-21 09:02:16  共0次阅读
标签: 人力资源 工资
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在企业人力资源管理实务中,常常会出现扣除员工工资的情况,这些扣除工资的行为中,有些是合法的,比如员工请事假、迟到、早退等,以及个税、社保费、住房公积金等代扣代缴项目,有些则不合法,属于无故克扣员工工资。然而,有一些扣工资的情形,看似合法,实则不然,下面我们用四个案例对不可克扣员工工资的四种情形进行解说。


 在企业人力资源管理实务中,常常会出现扣除员工工资的情况,这些扣除工资的行为中,有些是合法的,比如员工请事假、迟到、早退等,以及个税、社保费、住房公积金等代扣代缴项目,有些则不合法,属于无故克扣员工工资。然而,有一些扣工资的情形,看似合法,实则不然,下面我们用四个案例对不可克扣员工工资的四种情形进行解说。
员工即辞即走,企业不可随意扣工资
【案例】张三于2017年5月20日入职深圳某玩具公司,任工模师傅,双方签订了三年期限的劳动合同。2018年6月,张三父亲生病入院,情况危急,医生初步诊断,需做颅内手术,没一两个月估计出不了院。张三是家中独子,需立即回家照料父亲,考虑到回家时间长,而且回来上班的时间不确定,张三向公司递交了辞职书,即辞即走,并且买好了当天晚上回老家四川的机票。在递交辞职信前,张三向工模部经理作了工作交接。公司认为,张三辞职没有提前通知公司,马上辞职马上就要走,违反了劳动法相关规定,需扣其一个月工资。双方沟通未果,张三只好求助当地劳动部门。
【评析】本案的争议焦点是,员工辞职没有按照劳动法相关规定提前通知单位的,单位是否有权扣其工资?
首先,辞职是法律赋予员工的权利,员工不论是与单位签订了固定期限劳动合同,还是签订了无固定期限劳动合同,不分是刚入职一个月的新员工,还是已经在该单位工作了二十年的老员工,不问性别、年龄、种族等,不需任何理由,不需找任何借口,只要想辞职,随时都可以向单位提出,任何人都不得以任何理由阻拦员工辞职。其次,员工辞职需履行提前预告义务,《劳动合同法》第37条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”再次,员工即辞即走的,属违法解除劳动合同,《劳动合同法》第90条规定,“劳动者违反本法规定解除劳动合同……,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”。最后,员工离职前有交接工作的义务,《劳动合同法》第50条第2款规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。”
本案中,虽然张三急辞工违反了《劳动合同法》关于提前预告的规定,但是,张三已经把工作交接清楚了,履行了交接工作的义务,因此,单位不可扣其工资。只有在张三因急辞行为给单位造成了损失时,单位才可以要求其承担赔偿责任。这里所说的“造成了损失”,需企业进行举证,若举证不能,则不得以此为由扣除张三的工资,否则即是违法克扣工资,需承担不利后果。

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