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四个趋势塑造人力资源行业的未来

发表日期: 2018-04-17 09:42:16  共0次阅读
标签: 人力资源 趋势
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在当今世界,员工的职业道路可能远远超过以往。对于人力资源专业人士来说,这带来了挑战,例如:您如何在经济转型中招聘?当员工倾向于在职业生涯中采取跳槽和创业的方式时,如何才能最大限度地关注员工保留情况?


随着权力越来越多地转向候选人,人力资源技术环境爆发,经济好转,人力资源专业人员不得不重新发挥他们的作用。
系紧安全带,因为人力资源行业的未来正在发生。改善经济状况,改变劳动力人口结构和技术进步的合力正在以前所未有的方式打乱人力资源行业。
下面,行业观察人士将四个趋势转化为人力资源成为公司最激动人心的领域之一。
人力资源行业的未来取决于战略
传统上,人力资源专家是通才,他们倾向于根据需要聘用,保留,解雇和解雇员工所需的各种各样的细节。今天,随着更新技术形式的普及,人力资源专业人员可以更好地支持其组织寻求竞争优势。
咨询公司Information Services Group的合伙人兼分析师Deb Card说:“技术已不再让人力资源部门重新受到重视。” 相反,她指出,随着技术日益通过自助服务和机器人过程自动化实现非增值交易工作的自动化,人力资源领导者及其团队可以成为战略合作伙伴。“这导致对IT的依赖性降低,因为转向软件即服务使人力资源部门能够更加灵活地满足需求,”她说。
Card说:“直觉移动 - 很快,语音通道,云HCM [人力资本管理]套件和员工和管理人员可用的自助服务正在补充我们今天所知的人力资源角色。” “人力资源部不再需要为贫穷的系统找到创造性的解决方法,而是可以引导变革,以接受技术和与之合作的新方法。”
人力资源行业的未来需要数据驱动
人力资源管理最重要的变化之一是强调数据驱动。传统上,人力资源专业人员一直在根据他们的职业经验,培训和肠道反应进行招聘和招聘决策和建议。这在很大程度上仍然如此。但人力资源行业的未来将越来越多地基于数据和分析。
人力资源分析和人力规划平台Visier的CSO Dave Weisbeck说:“人力资源数据化是最重要的变化。他相信这是在招聘,评估,奖励和发展领域取得更好成绩的强大变革。
Weisbeck说:“从采购到离职,与员工的每一次互动都会创造出......人们的信息,为我们提供洞察力,从而做出更好的人才决策。”
此外,根据Weisbeck的数据,数据不一定是人力资源专用的,以帮助提高竞争优势。“人力资源拥有的系统和流程只是员工数据的一小部分,”他说。“企业所做的一切都来自员工的生产,销售,运营或创新,因此业务应用程序拥有宝贵的人员数据,可以提高我们的竞争力,客户满意度或利润率。”
人力资源行业的未来取决于员工的体验

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