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详解人力资源经济补偿计算方法

发表日期: 2017-09-06 08:09:11  共0次阅读
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员工工资超过社平工资的3倍的,经济补偿金是不是一定不能超过12个月?一个老师讲课说:员工工资不超过社平工资的3倍,员工工作了多少年,经济补偿金就支付多少个月,比如:员工工作20年,经济补偿金就支付20个月。这个老师说的对吗?
这2个问题,实质是经济补偿金如何计算的问题。


有网友问过我这样2个问题:
    1、员工工资超过社平工资的3倍的,经济补偿金是不是一定不能超过12个月?
    2、一个老师讲课说:员工工资不超过社平工资的3倍,员工工作了多少年,经济补偿金就支付多少个月,比如:员工工作20年,经济补偿金就支付20个月。这个老师说的对吗?
这2个问题,实质是经济补偿金如何计算的问题。
答案我就不说了,希望大家看完本文之后,可以在评论区回答你自己关于这2个问题的答案。
一、我国经济补偿金采取的是分段计算规则,具体如下:
2008年1月1日之前的工作年限,适用《劳动合同法》施行之前的规则;
2008年1月1日之后的工作年限,适用《劳动合同法》施行之后的规则。
法条链接:
    《劳动合同法》
    第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
二、《劳动合同法》实施之前的规则(以下简称旧规则):
法条链接:
    1、《劳动法》
    第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
 [备注:第24条规定的是协商一致解除合同,第26条规定的是非过错性解除合同(即:医疗期满、不胜任工作、情势变更),第27条规定的是经济性裁员。]
《劳动法》第28条规定了单位在五种情况下(第26条规定了三种)解除合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
那什么是国家的有关规定呢?
法条链接:
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
    36.用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)支付劳动者经济补偿金。
很显然,国家有关规定就是1994年12月3日劳动部颁布的文件:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
法条链接:
    2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
    第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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