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深度解析常见的基本工资制度

发表日期: 2017-08-31 07:39:41  共0次阅读
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在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资以及薪级工资等薪酬构成元素。通常,企业选择其中的一个或两个为主要形式,其他为辅助形式。以下是几种主要的工资制度形式:


在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资以及薪级工资等薪酬构成元素。通常,企业选择其中的一个或两个为主要形式,其他为辅助形式。以下是几种主要的工资制度形式:
    依据岗位或职务进行支付的工资体系,称为岗位工资制或职务工资制;
    依据技能或能力进行支付的工资体系,称为技能工资制或能力工资制;
    依据绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、提成工资制、承包制等;
    依据岗位(职务)和技能工资进行支付的工资体系,称为岗位技能工资制或职务技能工资制;
    依据岗位(职务)和绩效工资进行支付的工资体系,称为岗位绩效工资制或职务绩效工资制。
    选择并确定工资制度形式是很关键的,这体现着公司的价值导向。
1.岗位工资制
岗位工资制是依据任职者在组织中的岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。
岗位工资制基于这样一个假设:第一,岗位任职要求刚好与任职者能力素质相匹配,如果员工能力超过岗位要求,意味着人才的浪费,如果员工能力不能完全满足岗位要求,则意味着任职者不能胜任岗位工作,无法及时、保质保量地完成岗位工作。
岗位工资制的理念是:不同的岗位将创造不同的价值,因此不同的岗位将给予不同的工资报酬;同时,企业应该将合适的人放在合适的岗位上,使人的能力素质与岗位要求相匹配,对于超过岗位任职要求的能力不给予额外报酬;岗位工资制鼓励员工通过岗位晋升来获得更多的报酬。
目前,岗位工资制在各类型企业中都有广泛应用,其优点是:
(1)薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查,从而可以实现薪酬分配的外部公平。
(2)简明易懂,可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额,使员工易于理解并接受,能够增加薪酬的透明度;岗位工资制操作简便,易于维护。
(3)易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配,因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。
(4)成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确,岗位编制确定,因此测算岗位工资比较准确、容易,另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬,因此工资成本相对较低。

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