您好,欢迎来到BPO网
当前位置: 首页 > 人力资源外包 > HR动态

裁员继续,我们职场人应该做哪些事情呢?

发表日期: 2019-02-27 09:36:26  共0次阅读
标签: 人力资源 裁员
上一篇:

马上就到了金三银四的跳槽高峰季,但是今年的大环境,似乎并不乐观。裁员潮并没有终结在狗年,猪年里越来越多的企业开始各种「战略升级」,「组织优化」,对于职场人来说,2019年看起来还是风声鹤唳的一年。


网易节前最后一天裁员;
滴滴节后裁员2000人;
科大讯飞董事长宣布「组织内新陈代谢」;
人人车裁撤线下门店员工,员工上北京总部维权
……
马上就到了金三银四的跳槽高峰季,但是今年的大环境,似乎并不乐观。裁员潮并没有终结在狗年,猪年里越来越多的企业开始各种「战略升级」,「组织优化」,对于职场人来说,2019年看起来还是风声鹤唳的一年。
这一年里,就业形势如何发展?我们职场人应该做哪些事情呢?我的建议有这几个。
01 做好持久战准备
悲观情绪浓厚,是目前市场的最大挑战。职场人需要保持良好的心态。
之前在文章里,我表达过自己的观点:
这次冬天不会那么长。08年全球金融危机时,中国市场在09年下半年开始出现复苏迹象,到了2010年、2011年才开始全面复苏的。
相比10年前,如今的情况更复杂,简单指望过完年回来,就完全复苏,并不现实。
2018年底才被摁在地上摩擦得一嘴血,过个春节就V字反转,咸鱼翻身,那是电影的情结。
即便是乐观派如我,也只会把希望放在2020年。
目前市场的最大问题是悲观情绪浓重。
穷公司不提,即使手里有钱的公司,也会反应过度,开始裁员。
过去8年间关键词「裁员」的百度指数,只在2012年和2016年短暂上涨,但到了风口已停的2018年年底,就飙升到了史上最高,这不算完,过完年,指数重新飙升,接近历史最高峰值。
裁的多,招的少,导致「找工作」一样成为大家最为关心的话题。
三月是跳槽旺季,所以历年来「找工作」的百度指数,在图标上往往会呈现「海浪形」,不过到了2019年,峰值飚成了「海啸形」。
很多职场人都有类似的体验:投出去的简历石沉大海。
原因有两个:
市场上的优质岗位,越来越少了;
竞争同一个优质岗位的人才,越来越多了。
目前,还在继续招新的,大抵都是积淀深,跑通盈利模式的老玩家。
互联网圈子里,除了BAT和一心冲上市的字节跳动,也就只有微软、谷歌和亚马逊等老牌互联网外企。
绝大多数互联网公司,就算手里有钱,也不敢花。
毕竟没有实现盈利,下一笔融资不知道在哪里,精打细算总是没错的。
上市的那些互联网公司日子也不好过。
投资人王功权老师,在2018年中做出一个非常精准的预警:
小米和美团IPO后三个月内的股价走向,将深刻影响中国创投行业的投资价值取向……如果不好,则(意味着)风险投资的一个泡沫时代结束。

下一篇:
相关内容

BPO网版权及免责声明:
1、凡本网注明“来源:BPO网”或“原创” 的所有作品,版权均属于BPO网所有,其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明:“文章来源:BPO网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
2、凡本网注明 “来源:XXX(非BPO网)” 的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。