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新兴势力与老牌巨头的攻防战:百度VS头条

发表日期: 2019-01-21 09:32:51  共0次阅读
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一位接近今日头条的人讲起这个故事,以证明在今日头条,所谓的百度系确然存在。如果问起广义今日头条也即其母公司字节跳动员工,同事中来自哪家公司的人数最为庞大,很多熟悉这家公司的人会给出相同的指向——百度。


2016年,一位技术人员在权衡了许久手里今日头条和另一家互联网公司的offer后,选择了后者,原因之一是,今日头条技术leader中有百度背景的人相对更多,而他的背景更符合最终选定的那家公司。
一位接近今日头条的人讲起这个故事,以证明在今日头条,所谓的百度系确然存在。如果问起广义今日头条也即其母公司字节跳动员工,同事中来自哪家公司的人数最为庞大,很多熟悉这家公司的人会给出相同的指向——百度。
这是两家缠斗不休的巨型互联网公司。他们在气质上有微妙的相似,同是以技术为导向、同样曾因价值观受到质疑;有着相似的业务逻辑,以相对充沛的流量换取广告收益。这样的背景已经决定,两家公司的人才不可能相对静止。于是,故事开始。
半个月前,百度诉前员工李成刚因入职今日头条关联公司、涉嫌违反竞业协议一案在北京海淀法院一审判决,李成刚需返还从百度领取的全部竞业补偿金,并支付违约金,共计83万余元。此前另一例类似案件中,北京市劳动仲裁委员会作出了同样的裁决,要求违反竞业协议、入职今日头条并泄露百度公司机密的百度前员工康泽宇,返还、赔偿竞业限制补偿金等各项费用共计约83万元,停止违反竞业限制的行为,继续履行对百度的竞业限制义务至竞业限制期满。
“可能很多人不知道,这是对互联网、金融等行业有历史意义的判决。从此以后,竞业协议就真的是竞业协议了。”互联网分析师谢漠烟对此评论。
上海大邦律师事务所高级合伙人游云庭向《中国企业家》分析,竞业限制协议也不是不可以绕开的,但很多时候,绕开这些限制对员工及聘用他的企业都会有风险。至于竞业限制赔偿,有公司会为员工支付,但也有不支付的。
“竞业限制协议及诉讼一定程度上可以遏制大公司去挖人,一旦法院判决某名员工不能到竞争对手处去工作,此时员工本人及聘用他的公司就有法定义务去解除相关的劳动合同。同时,劳动合同法约定的竞业限制赔偿金也在一定程度上可以遏制竞争对手的挖角。”游云庭表示。
一位曾为百度和今日头条分别服务过的猎头形容,百度是一家文化非常宽松的公司,除对此前离职的高级副总裁、百度自动驾驶事业部总经理王劲态度强硬外,对大多数前员工都相对宽容。“百度之前被挖得那么惨,也很少逼前员工离开就职公司。”
但在对抗今日头条的挖角战中,百度表现得要比以往强势得多,虽然这无法截断从西二旗流向知春路的人才迁徙。

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