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FESCO副总经理周德生:打造人力资本服务新动能

发表日期: 2018-04-17 09:33:54  共0次阅读
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中国国际人才交流大会是由政府搭台的唯一一个国家级的人才及人力资源服务交流大会。而已经举办了十三届的中国人力资源服务业高峰论坛,在“培育人力资本服务新增长、建设产业协同发展新体系——阔步走进中国人力资源服务新时代”的主题下,吸引了250余家单位、530多人参与。


2018年4月14-15日,由国家外国专家局和深圳市人民政府主办的第十六届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举办。在其中的2018亚太人力资源服务博览会及论坛上,北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)荣获亚太人力资源服务“领军企业奖”,FESCO副总经理周德生以“研究人力资本服务内涵,思考产业协同体系构建”为主题进行了分享。
FESCO副总经理周德生首先从政策、经济、社会与技术四个方面,简要分析了新时代对于人力资源服务行业的要求。十九大报告指出,要“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”,要“在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。”人力资本服务新动能既包括为个人提高人力资本质量,为企业解决人力资本组合,也包括为国家关照整个中国经济总体上人力资本的总量和组合机构,以及区域配置和产业配置,宏观、中观、微观一体化提供服务。由此,人力资源服务行业的新使命将成为“从人力资源到人力资本,从服务者到建设者”。
在演讲中,FESCO副总经理周德生还从人力资本服务转型驱动、转型方向、聚焦内容等方面,分享了如何从人力资源转型到人力资本,并阐述了人力资本服务的三级跳和产业协同发展的路径。周德生表示:人力资源服务行业发展将从“事务性基础服务”、“人力资源管理服务”到“组织服务”;从“人事服务”、“人力资源服务”到“人力资本服务”,实现人力资本服务的三级跳。基于区域的人力资本服务要从“全国协同发展”到“走出去、请进来”,扩大开放,不断创新;基于组织的人力资本服务要从“服务组织”到“赋能组织”;基于人才的人力资本服务要有基于人才需求的政策性产品与市场性产品,服务赋能人才整个职业生命周期。人力资本服务赋能实施路径将有三个发展趋向:“垂直”细分领域、“延展”行业跨界、“聚合”产业链接。
作为中国人力资源服务行业的第一家企业,FESCO凭借近40年来引领创新、对中国人力资源行业做出的突出贡献,荣获亚太人力资源服务“领军企业奖”。FESCO市场总监宋菲菲代表公司领取了该奖。中国国际人才交流大会是由政府搭台的唯一一个国家级的人才及人力资源服务交流大会。而已经举办了十三届的中国人力资源服务业高峰论坛,在“培育人力资本服务新增长、建设产业协同发展新体系——阔步走进中国人力资源服务新时代”的主题下,吸引了250余家单位、530多人参与。

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