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“薪酬保密”有名无实 许多企业几乎无法做到真正的“保密”

发表日期: 2017-09-04 08:35:36  共0次阅读
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员工薪酬向来是一个敏感话题。许多企业制定了非常严格的规定,要求员工不能随便打听他人的薪酬福利,也不能任意公开自己的薪酬福利。


“薪酬保密”有名无实
员工薪酬向来是一个敏感话题。许多企业制定了非常严格的规定,要求员工不能随便打听他人的薪酬福利,也不能任意公开自己的薪酬福利。
HR在新员工入职培训介绍公司人事管理制度时,一般都会讲到薪酬保密的制度规定,有的公司甚至要求员工在薪酬保密制度表格上签字确认,如果员工擅自泄露工资而导致内部出现混乱,将会被开除。
但俗话说得好,被两个人知道的事就不是秘密。虽然企业为了员工薪酬保密煞费苦心,但事实上,许多企业几乎无法做到真正的“保密”。
一方面,企业对“薪酬保密”工作做得不到位,如员工的工资条让他人代领,或者薪资数据由于疏忽而泄露等;另一方面,员工对薪资都有强烈的攀比心理,对于获知其他员工的薪资具有极大的兴趣,希望从比较中获得心理上的满足感。尤其对于那些与自己可比较的同事的薪资,更有“挖地三尺”的精神。
于是,如果某个员工新入职或薪资经过重新调整,那么他的薪资最多经过三个月就会成为“公开的秘密”。
不管是有意泄露,还是无意获知,一个不争的事实就是,薪酬保密在很多企业中往往有名无实。
有必要保密吗
在我国目前的劳动法律法规及规章中,既没有薪酬必须保密的规定,也没有禁止企业采取薪酬保密的明确规定。
也就是说,企业只要遵守规章制度制定的民主程序,且内容不与法律法规相抵触,薪酬保密制度也是可行的,和用人单位的其他内部规章一样,每个企业都可以根据自身情况酌情而定。
薪酬制度公开还是保密,对很多企业来说一直是一个两难的抉择,至今也没有一个明确的结论。很多公司选择薪酬保密的最主要原因,就是在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下,通过薪酬保密来回避薪酬的公平性问题,减少员工与企业、员工与员工之间因薪酬不公平带来的矛盾和冲突。
首先,员工的工作结果无法做到准确衡量,所以薪酬也无法做到绝对的公平合理,如果薪酬公开透明的话,员工之间肯定会相互比较和攀比,势必会带来员工与企业、员工与员工之间的矛盾和冲突,影响公司的发展和团队的稳定。
而且,员工绩效评价结果也很难做到绝对客观真实地反映员工的真实绩效,无法准确地衡量组织和外部环境对员工绩效的影响。
通过薪酬保密,可以回避这一问题。如不同区域的销售经理,由于当地消费水平、消费倾向、销售指标的差异,往往会在很大程度上决定他们的销售额,而这并不能完全反映他们的个人业绩和努力。

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