半导体产业CEO们为外包策略辩护

产业外移，特别是电子产业中的外包现象，已成为美国政坛争论的一个话题。但最近参加Embedded Systems Conference论坛的企业高管对这种趋势提出了辩护。 据估计，2015年以前将有高达330万个就业机会流向海外，其中有半数左右属于科技产业。处于产业食物链高端的美国人，原来以为自己高枕无忧，现在意识到事情并非如此，于是反对把就业机会让给海外地区的呼声日益高涨。 但各企业的首席执行官(CEO)们认为，为了企业的保持竞争力和提高生产力，业务外包是必需采取的措施。“CEO对于其股东负有提高公司生产力的道德义务，事情就这么简单。”赛普拉斯半导体(Cypress Semiconductor)的首席执行官T.J. Rodgers表示。 Rodgers指出，正是由于公司在海外拥有生产设施才使其得以保持全球竞争力，它在美国的2,000个工作岗位才能够保存下来。“因此，我为外包业务而自豪，因为我们正在使这个国家的生产力变得更强，从而创造更多的就业。”他说。 另外还有人建议，应该为外国人在美国发展事业创造更加友好的环境。美国国家半导体(National Semiconductor)的首席执行官Brian Halla则以英特尔的格罗夫(Andy Grove)为例，他指出：“要是在今天，因为我们没有了H1-B签证，他将无法在美国待下去。” Halla表示：“我们拥有全球最好的大学系统，但却不让他们(外国学生)呆在这儿。我们应该把他们的绿卡和学位钉在一起，而不是好象现在一样送他们回家来和我们竞争。” 尽管业务外包势头增强―不管真是如此，抑或是想像中的事情―CEO们一致认为，美国仍然是适合开发先进技术的地方，这方面的工作岗位没有风险，而且近期也不会遇到风险。Altera公司的CEO John Daane强调，如果要成为行业的领先者，就一定要有研发队伍在硅谷，因此Altera将继续投资其在圣何赛(San Jose)的机构，不会改变。

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