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北京市总工会
以首善标准推进新就业形态劳动者工会工作
始终将新就业形态劳动者劳动权益保障作为重点任务，制定了《推进新业态、新就业群体工会工作实施方案》等系列文件，明确先工作覆盖、再依法规范建会的“两步走”工作思路，抓实“两个专项行动”，推进维权和服务“两个向前一步”，实现工会工作和工会组织“两个全覆盖”。
一、坚持党建引领，促进新就业形态劳动者工会工作更好融入基层党建大格局。时刻牢记“看北京首先要从政治上看”的要求，坚持党建带工建，主动对接市委“两新”工委、市委互联网企业工委，形成“一盘棋”党建大格局。与市发改委、市人社局等联合出台相关文件，加强行业指导与维权服务力度。将工会服务站、职工之家、母婴关爱室等工会元素主动融入党群服务中心建设。结合党史学习教育和建党百年庆祝活动，组织开展职工主题教育活动和“沉浸式”教育。
二、坚持突出重点，开展头部企业集中建会专项行动。推出头部企业建会专项服务包，支持50万元启动经费、1万份职工专项互助保障，选派优秀干部驻企联络，集中推动头部企业及其下属企业、关联企业依法建会。2021年8月京东集团工会成立，召开集体协商会议、职工代表大会，签订集体合同，形成良好社会效应。目前，滴滴等16家互联网平台头部企业正式建会，顺丰等14家品牌快递企业全部建会，集体协商、民主管理等工作有效开展。
三、坚持创新方法，开展新就业形态劳动者入会专项行动。健全完善“双沟通”工作机制，2021年北京市共召开职工沟通会6083场、企业沟通会2801场，15万名新就业形态劳动者通过“双沟通”机制入会。开发“指尖入会”小程序，畅通零门槛入会通道，“现场扫码入会、办卡办证、享受工会服务”一步到位。目前，通过小程序入会职工达34.8万人。
四、坚持向前一步，加强新就业形态劳动者维权服务。以化解矛盾风险为重点推动维权向前一步，建立工会劳动关系风险监测预警平台和联动处置机制，设立“新就业形态劳动者法律服务绿色通道”。以职工需求为切入点推动服务向前一步，建设公共区域职工之家、暖心驿站，提供饮水、热饭、充电、如厕等服务；开展困难帮扶、互助保障、健康体检、文体娱乐等各类服务活动。
五、坚持共建共享，引导新就业形态劳动者服务全市大局。在新就业形态劳动者中选树劳模、北京大工匠等先进典型。充分发挥他们走街串巷、熟悉地区环境的优势，广泛参与疫情防控、隐患排查等社会治理工作。各级工会结合“在京过大年，一起向未来”等送温暖活动，向坚守岗位的快递小哥、外卖骑手等进行慰问，服务城市助力冬奥。
上海市总工会
加强顶层设计推进新就业形态劳动者建会入会
上海市总聚焦新就业形态劳动者，最大力度推进工会组织覆盖，最大限度将劳动者吸纳到工会中来，最大程度将党和政府的温暖送到职工心中。
一、做好顶层设计，构建“一体两翼”制度框架指导建会。“一体”构建工会组织体系。出台了《关于进一步加强上海工会组织体系建设激发基层活力的工作意见》，积极构建以市-区-街镇“大三级”工会为骨干，街镇以下“小三级”工会为重点，区域与产业互为补充，全域覆盖、重点突出的工会组织体系。“两翼”推进新就业形态劳动者入会。联合10个委办局出台《关于上海推进新就业形态劳动者入会和服务保障工作的指导意见》《关于加强国有企业劳务派遣工、外包工等各类用工人员入会和服务工作的指导意见》，携手推进建会入会。
二、强化三个聚焦，扩大对新就业形态劳动者组织覆盖。聚焦“重点建”，推动头部企业建会。2021年先后推动美团上海公司、拼多多、享道出行等平台企业建会。目前，饿了么、京东到家、独立日、叮咚买菜、“三通一达”等头部企业均已属地建会。聚焦“行业建”，在区和街镇层面持续推进行业工会建设。宝山、杨浦等区在货运物流、医养照护等行业，形成区级行业工会牵引、街镇行业性“小二级”工会广泛覆盖的“1+N”行业工会组织体系；浦东、闵行、长宁等六区建立家政行业工会覆盖会员2.3万人。聚焦“兜底建”，发挥“小二级”工会作用。坚持“条里牵头、块里兜底、属地建会、在地服务”的工作思路，对应党建片区、社会治理网格，建立1094家区域性行业性“小二级”工会联合会，条块结合推动美团、饿了么、顺丰约500个工作站点建立工会小组，就近加入“小二级”工会。
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