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洋河股份:“外包”工的“薪”结与老员工的心结

发表日期: 2018-12-25 09:34:27  共0次阅读
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近日,江苏洋河酒厂股份有限公司(以下简称“洋河股份”,002304.SZ)成品部下属包装车间工人因“同工不同酬”问题与洋河股份发生纠纷。12月16日,洋河股份表示“公司与员工之间分歧已经消弭”。12月17日下午,包装车间恢复正常工作。


近日,江苏洋河酒厂股份有限公司(以下简称“洋河股份”,002304.SZ)成品部下属包装车间工人因“同工不同酬”问题与洋河股份发生纠纷。12月16日,洋河股份表示“公司与员工之间分歧已经消弭”。12月17日下午,包装车间恢复正常工作。
发生纠纷的员工均为第三方派遣性质,即员工口中的“外包工”(以下统称“初级工”)。有员工向记者透露:“在宿迁的3个包装车间,初级工的比例要超过80%。”这部分员工对薪资待遇和工作强度的不满,成为了此次纠纷的导火索。
据当地知情人士透露,洋河股份自2006年起就开始大量聘用初级工,在这种用工体系下,洋河已享受到了“红利”,节省了一定的人力成本。
记者就相关问题向洋河股份发送采访函,截至发稿前未收到回复。
初级工的“薪”结
“老员工要原始股,外包工要正式待遇。”在洋河镇,似乎许多人都知道此次员工纠纷的真实原因。
12月15日至17日上午,位于宿迁的洋河酒厂分公司包装部3个车间的近千名流水线员工集体要求公司“同工同酬取消外包”。直到12月17日下午,包装车间才开始恢复正常工作。
有员工向记者透露,正式员工每月的浮动效益奖是760元,但初级工的该项奖金打6折。正式员工每月能拿到岗位工资1000元,而初级工只有500元。其次,初级工没有住房公积金和工龄工资。
“11月份,第三车间外包工的工资约为3000元,按宿迁市最低5%的公积金缴纳比例来看,假设洋河股份为初级工缴纳住房公积金,则每人每月最少需要支付约150元。”洋河酒厂员工告诉记者。
当记者问到洋河股份所有初级工的整体人数规模时,对方表示规模很大,仅在宿迁的3个包装车间的占比就超过80%,至少有2000人。随后,记者向洋河股份询问有关用工规模及初级工占比的问题,并未得到相关回复。
粗略计算,在只考虑少缴纳住房公积金、浮动效益奖、岗位工资情况 下,仅在包装车间2000名劳务派遣性质的初级工身上,洋河股份每年可以节省下约2289.6万元,而洋河股份2018年前三季度实现净利润70.38亿元。据员工透露,除包装车间外,在生产车间等劳动岗位,还存在着大量的劳务派遣工作人员。
有白酒行业人士告诉记者,派遣性质的用工在酒企普遍存在。但如此大规模的利润,却不愿提高员工待遇,是缺乏社会责任的体现。
据当地知情人士透露,洋河早在2006年就开始大量聘用劳务派遣工。

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