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苹果代工厂裁员降价、产线转移,最近劳务市场怎么了?

发表日期: 2018-12-06 13:08:19  共0次阅读
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据外媒报道,中国大陆的劳工成本逐年升高,除了每年工资上涨之外,中国旺季的劳动力短缺在过去的三四年中变得越来越严重,很多代工企业都在寻找生产多样化以解决劳工问题。和硕、仁宝、纬创、可成、英业达等企业纷纷寻求在海外布局设厂,进行产能转移。


据外媒报道,中国大陆的劳工成本逐年升高,除了每年工资上涨之外,中国旺季的劳动力短缺在过去的三四年中变得越来越严重,很多代工企业都在寻找生产多样化以解决劳工问题。和硕、仁宝、纬创、可成、英业达等企业纷纷寻求在海外布局设厂,进行产能转移。
近期,伯恩光学裁员、成都捷普、成都富士康、东台领胜、东台科森等一批企业降价,更多企业选择了上五休二、没加班、甚至休假,一时间劳务市场谣言满天飞,很多不明白真相的从业者听风是雨,人心惶惶。本篇,掌柜老李和大家一同梳理下这些事件背后的真相和应对策略。
如何正确看待当下的市场
1. 理性对待,做到“三不三多”
中美贸易战、苹果订单低于预期、用工进入淡季、企业裁员、降价、社保入稅实施不明朗等,多种因素叠加,加剧了大家对于未来的焦虑,也促使大家要思考行业的未来。
苹果订单比预期减少,代工企业除了生产苹果还生产其他产品,利润没那么高给的单价也不高,关联工厂都有一定裁员或价格下调,苹果高利润赋予代工厂的高回报把员工工资和返费都带到了空前之高,可这只是短期用工行为。理性看待正常薪资和返费,现在的辞工、降价实属无奈之举!
面对当前的情况,我们要稳住阵脚,做到“三不三多”:不跟风、不信谣不传谣、不贩卖恐慌;多传播正能量,多做有益于行业发展的事,多说有助于行业发展的话。
2. 产业转移是正常现象
有很多跨国企业为获取廉价劳动力,分散汇率变动的风险,向东南亚国家迁徙。这是正常现象。从世界范围来看,国际科技与产业转移先后经历了四次较大范围的转移浪潮,其中二战之后有三次。
第一次发生在20世纪50-60年代,美国将钢铁、纺织等传统产业转移到日本和德国。
第二次发生在20世纪70-80年代,日本和美国主导的产业转移催生了亚洲“四小龙”。
第三次发生在20世纪90年代至今,美、日、德、新加坡、韩国、中国台湾等把劳动密集型产业转移到中国大陆和东南亚国家,中国一跃成了名副其实的全球制造业基地。
很多人担心会发生第四次转移浪潮,产业链会从中国转向东南亚等地区。然而产业链从中国移出去并非易事,中国是世界上仅有的拥有悉数联合国工业类别的国家,中国又是人口大国,拥有巨大的消费市场。
反观东南亚,虽然用工成本低廉,但相关配套并不完善,基础设施也有诸多不足,工厂整体管理和技术团队、主要原料、辅料等都源自中国,且清关效率低、周期长,管理成本高居不下。
3. 与其抱怨焦虑,不如练好内功
行业未来不确定的时候,学习提升自己和团队,就是对未来最大的投资。与其抱怨焦虑,不如练好内功,加强团队品牌服务建设;研究新模式、新科技,抓住转型机遇,提前做好布局。社保税征下合规是趋势,心态要坦然,合规更利于行业健康有序发展。
4. 不畏浮云遮望眼,行业未来大有可为
人口红利消失、劳动力供需矛盾加剧,大数据、人工智能等科技的发展,政策法规改革促进行业走向规范,吸引资本关注市场,为行业发展带来新机遇。
中国人力资源市场增长潜力巨大,中国人力资源行业 GDP 占比为1.59%,而发达国家人力资源行业 GDP 占比5%以上。中国人力资源服务业前景美好、未来大有可为,预计2030年中国人力资源市场规模将达8.3万亿元,将成为全球最大的人力资源市场。

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