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劳务外包-制造业基层人力资源新趋势

发表日期: 2016-08-02 07:44:42  共62次阅读
标签: 劳务 劳务外包
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一线员工流动性大、流失率高,尤其是一些劳动密集型企业和餐饮服务行业,一线员工的流失率每月在10%至30%之间,员工经常不打招呼就离开企业。这是我市劳动保障部门在对部


一线员工流动性大、流失率高,尤其是一些劳动密集型企业和餐饮服务行业,一线员工的流失率每月在10%至30%之间,员工经常不打招呼就离开企业。这是我市劳动保障部门在对部分企业进行调查走访时发现的情况。

企业招工遇到新问题

按照劳动合同法的规定,劳动者要与用人单位解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位,即使是在试用期,也要提前3日通知用人单位。然而,不少劳动者尤其是外来务工人员往往不守规则,不通知企业就走人。对此,企业感到很无奈。有关人士分析认为,这与当前企业普遍存在的“用工荒”密切相关。

2010年第三季度全市人力资源市场统计显示,共提供岗位52.88万个(次),与去年同期相比上升26.93%;进场求职22.40万人次,与去年同期相比下降16.69%,缺口30.48万人次。用工紧缺主要集中在生产运输设备操作和商业服务业企业,尤其是操作工、清洁工、装配工等一些技术含量比较低的工种用工缺口较大,“招工难”困扰很多企业。

“从走访企业情况来看,大多数企业认为今年招工较往年困难,员工流失率也有所提升。”市场分析报告认为。

不妨找找其中原因

不辞而别,无疑给企业出了一道难题,还增加了企业的用工管理难度,但企业能否找找背后的原因呢?劳动保障部门的调研报告指出,企业的用工管理仍需加强,其中三方面问题不容忽视。

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