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泰国劳动力管理的要点

发表日期: 2016-12-16 08:04:17  共0次阅读
标签: 劳务 劳动力
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近几年,由于中国劳动力短缺导致的薪资上涨,越来越多的企业为了节约成本而选择在劳动力成本相对低廉的东南亚国家开设工厂。但由于不同的国家政策、文化、习惯等原因,如何管理这些劳动力成为企业的难题。


近几年,由于中国劳动力短缺导致的薪资上涨,越来越多的企业为了节约成本而选择在劳动力成本相对低廉的东南亚国家开设工厂。但由于不同的国家政策、文化、习惯等原因,如何管理这些劳动力成为企业的难题。
对于来泰国投资的公司及自然人,非常有必要了解熟悉泰国劳动法的一些规定,以免给企业带来不必要的麻烦及损失。
本次内容主要涵盖九个方面,分别是工作年龄、工作时间、工作日休息时间、工资及加班费、假期与常年假日、产假和病假、女性职工保障、试用期和合同终止等话题。
一、雇佣员工的工作年龄
相对于中国最低工作年龄16岁而言,泰国对于雇佣员工最低年龄限制为15岁。
二、工作时间
不同于我国劳动法规定,泰国雇主需要公布每日工作时间的起止,不得超过法定时数,每天8小时,每周48小时为上限。有危险可能性的工作每日工作时间不超过7小时,平均每周工作时间不超过42小时。
禁止安排未满18周岁的员工以及孕期女职工在22:00至6:00工作。
若由于工作性质或状况特殊,致雇主无法公布每天的上班及下班时间,则雇主可与员工双方共同协议,决定每天的工作时间不超过8个小时,每周累计工时不超过48个小时。
三、工作日内休息时间
雇主须在工作日内安排员工连续工作不超过5个小时前小休,即员工每天至少要有不少于1个小时的休息时间。雇主和员工也可双方协议决定每次的休息时间的长短,但一天内合计的休息时间,不应少于1个小时。
一般来说,工作日内的休息时间不计入工作时间,但一天中休息时间如果合计超过2个小时以上,那么超过2个小时的时间则算作正常工作时间。
若员工在工作一天后仍要加班不少于2个小时,则雇主要安排员工至少休息20分钟后才开始加班。
四、工资及加班费
在泰国,所有休息日均需支付工资,这点跟我国劳动法不同。每年30天以内病假、产假要支付工资。
雇主应该规定员工工资、假期以及加班工资标准。下述情况中,雇主须向劳动者支付比在一般情况下更多的工作报酬。
1,在工作日安排延长劳动者工作时间的,支付不低于150%的工作报酬。
2,休息日安排工作的,标准工时时数以内部分支付有权获得该工资报酬的劳动者不低于200%的工资报酬。
3,在休息日安排工作且延长工作时间的,对超出标准工时时数以外部分支付有权获得该工资报酬的劳动者不低于300%的工资报酬。
员工所有类型的加班时数合计后,每天不应超过8小时上限;每周不应超过36小时上限。

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