您好,欢迎来到BPO网
当前位置: 首页 > 劳务外包 > 劳务前沿

临时工问题会计处理大全

发表日期: 2018-09-21 08:07:42  共0次阅读
上一篇:

由于种种原因,很多公司都要需要聘请临时工、季节工、实习生等。给这类人发放工资,该怎么样进行会计处理才能既合理、又能够税前扣除(或节税),并且不会带来税务风险?一直是会计小伙伴们十分头疼的问题。


由于种种原因,很多公司都要需要聘请临时工、季节工、实习生等。
给这类人发放工资,该怎么样进行会计处理才能既合理、又能够税前扣除(或节税),并且不会带来税务风险?一直是会计小伙伴们十分头疼的问题。
今天小编就来系统说下聘用临时工等相关会计处理问题。
一、理清临时工、季节工等概念
临时工
是指具有固定工作岗位,参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,临时性招用的人员。
关键词:工作岗位固定(只是人员长期流动)
比如:保安、保洁人员
季节工
是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。
关键词:具有生产季节性
比如:新疆摘棉花的农民工等。
实习生
无经验学习人员,一般指高校在校生或刚毕业的大学生。
关键词:无经验
比如:非正式雇用的会计专业在校生
小编之所以这么详细介绍以上几个概念,是因为很多小伙伴都混淆了临时工与劳务人员,是时候区别一下了:
临时工、季节工和实习生等,都有一个共同的特性:与受聘单位存在雇佣关系,属于同一性质,一般可按工薪入账;
但劳务人员是指因临时发生的事项而临时招用的人员,企业不设置该项固定工作岗位,双方也不存在雇佣关系,比如厂房修缮、装卸搬运等,要按劳务费入账。
一言以概之:“工资、薪金”存在雇佣与被雇佣关系、“工资、薪金”在单位有“职位”或“岗位”。
因而,二者的薪酬计算方式不一样喔。
此外,临时工等与小时工概念也是有区别的:
小时工:以小时为单位计算工资酬劳的人员
关键词:与1个或1个以上用人单位建立劳动关系
比如:家政服务人员
可以说,小时工是服从单位的规章制度管理的正式员工(一般签订的是长期合同),虽然一般也按工薪酬金方式计算处理,但强调在正式二字。
然而,当遇到“季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员、两处任职人员的支出属于“工资、薪金”还是“劳务报酬?”这类问题时,你恐怕又懵逼了吧?
往下看吧二、临时工薪酬会计处理方法
关于临时工等劳务报酬处理,笼统说来有6个方法↓↓↓
1、到税务局代开劳务费fa piao。
(税负最高,但风险最低)
2、用其他费用支出fa piao代替报销后支付。
(税负最轻,但有一定风险,代替的fa piao要合理合法)

下一篇:
相关内容

BPO网版权及免责声明:
1、凡本网注明“来源:BPO网”或“原创” 的所有作品,版权均属于BPO网所有,其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明:“文章来源:BPO网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
2、凡本网注明 “来源:XXX(非BPO网)” 的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。