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外包工,劳务派遣工,正式工,其中到底有什么区别?

发表日期: 2018-08-28 09:07:55  共0次阅读
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很多职工进入工厂会发现,厂里的员工分外包工,劳务派遣工和正式工,不明白到底有什么区别。但实际上,有的企业还有十几种呢,比如,还有内聘工、大集体工、临时工、季节工、外聘工、家属工、返聘工、协议工、内退工、再就业工、协解内退再返聘外包工,等等。有些传统老国企,做劳资工作的人,简直是头比篮球都大。那么,外包工,劳务派遣工,正式工,有什么区别?今天,小职就和大家来聊聊这个话题。


很多职工进入工厂会发现,厂里的员工分外包工,劳务派遣工和正式工,不明白到底有什么区别。但实际上,有的企业还有十几种呢,比如,还有内聘工、大集体工、临时工、季节工、外聘工、家属工、返聘工、协议工、内退工、再就业工、协解内退再返聘外包工,等等。有些传统老国企,做劳资工作的人,简直是头比篮球都大。那么,外包工,劳务派遣工,正式工,有什么区别?今天,小职就和大家来聊聊这个话题。
正式工:与工厂签定正式的劳动合同,在《劳动合同法》规定范围内,工厂与员工承担各自的权力与义务,履行合同双方规定的责任,这类职工被认为是正式职工。因为其直接与工厂发生关系,为工厂提供劳务,由工厂负责发放工资报酬,负责社会保险事宜。
劳务派遣工:是指劳动者与劳务派遣公司签订劳务合同,由工厂向劳务派遣公司支付费用,劳务派遣公司向劳务派遣工支付报酬,并指派到工厂工作。派遣工不直接与工厂发生关系,工厂只承担临时管理责任,由劳务派遣公司负担派遣工的工资待遇和社会保险、劳务纠纷、工伤处理等事宜。
外包工:是工厂临时性用工,工厂就某一具体事务,临时性承包给某个劳务公司、个人或者是临时团体。外包工只是在该具体事务发生时,直接或者间接与工厂发生关系。
以上只是概念,举一个形象的例子吧:
某单位有一个大油库,需要200人,管理人员10人,付油操作工100人、泵工30人、仪表工20人、计量工10人、化验工10人、门卫保安20人、清洁工10人、食堂10人,等等。
一、管理人员必须是自己人(正式工),月薪8000元。一般都是自己的员工派到油库去工作,自己的嫡系部队,比如,油库主任、安全员、设备员、财务元、劳资员,等等,基本把控油库在自己人手里。
二、2016年国家规范劳务派遣制度,劳务工比例不能超过10%,且只能用在三性岗位(临时辅助替代)。门卫保安和保洁正好10%(20人),这20人找劳务公司派20人来做。这是劳务工,因为只有在这些岗位可以用。月薪2000元。你爱来不来,你嫌不平衡,有的人抢着来干,一般都是当地的农民来做了。
三、剩余170人怎么办?找一家业务外包公司,大企业自己合资成立一个业务外包公司,承揽油库的所有操作业务。比如,170人年工资预算每人5万共850万,加上其他管理费和毛利,签订1200万的业务外包合同。这家业务外包公司就招聘170人(胆子大的公司,自己就招聘了,业务外包公司就是一个幌子)。业务外包公司把170人派到油库工作,通过绩效考核,每年只发750万工资,多的100万就是多赚的了。

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