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快递小哥与公司是劳动关系还是劳务关系?

发表日期: 2018-01-18 08:56:57  共14次阅读
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快递哥、送水员按件计酬,没签合同,一旦离职,如何维权?劳动关系还是劳务关系,双方权利义务如何认定?广东高院2017年出台的《审理劳动争议案件疑难问题的解答》(下称《审理答疑》)提供有效指引,统一了裁判尺度。


 快递哥、送水员按件计酬,没签合同,一旦离职,如何维权?劳动关系还是劳务关系,双方权利义务如何认定?广东高院2017年出台的《审理劳动争议案件疑难问题的解答》(下称《审理答疑》)提供有效指引,统一了裁判尺度。
“如以承包方式经营出租车的司机主张与出租车公司存在劳动关系的,应当予以支持,但出租车代班的不成立劳动关系。建筑行业挂靠不成立劳动关系,而快递依约履职存在事实劳动关系的则予以支持等。此外,对退休人员重新入职后的权利等作出规定。”广东高院洪望强法官介绍,“统一裁判尺度提高了审判质效,有利于减少当事人诉累”。
企业发展搬迁,劳动者因生活成本增加提出离职该如何处理?广东高院在审理劳动争议案件答疑中对部分困扰双方的常见问题给出建议。
企业因自身发展规划搬迁,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,双方可以协商变更。协商未果的,劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付经济补偿金的,予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的生活影响,且用人单位采取了合理的弥补措施(如提供班车、交通补贴等),劳动者解除劳动合同理由不充分的,用人单位可不支付解除劳动合同的经济补偿金。
“在实现个案的公正中,应体现法律保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的原则。一味地保护劳动者,会造成企业发展的掣肘,最终从总量上减少就业岗位,带来新的问题。”广东高院环境资源审判庭庭长羊琴介绍,如果用人单位以内部组织框架结构调整为由解除劳动合同,则构成违法解除。因此,要注意区分客观情况与其他原因。
据统计,2017年,广东法院审结一审劳动争议案件4.2万件,广东占全国劳动争议案件比重9.05%,结案数和全国占比连续四年均呈下降趋势,化解劳动争议纠纷效果明显。
案例
没有签劳动合同
法院仍认定是快递公司职员
2017年年底,快递员梁某终于拿到了确认事实劳动关系的再审裁判文书,这意味着他终于可以按照双倍工资差额获得补偿。原来,2015年起梁某就在广东德庆某公司从事国内快递服务,每月月底现金发放上一月工资。之后因离职补偿标准闹到法院,双方就是否构成劳动关系争执不下。
“2016年以前,快递用工这些新类型的案件,因为没签劳动合同,在确认劳动关系上存在争议。一、二审法院也存在不同看法”。再审该案的广东高院法官林振华介绍。
具体到梁某案件,法官除依法审查劳动关系双方举证责任外,还从一般人的认知角度考虑,如身着工作服、驾驶印有公司标识的车辆,一般推定快递员为该公司职员。“因此公司应负有管理责任。综合法律和社会效果、实际履约情况来看,本案认定劳动关系,不仅依法保护劳动者权益,且有利于规范物流公司管理。”林振华说。
来源: 新快报(广州)

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