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导语：目前的劳动法明确规定中介机构不得代缴社保费用，新三板企业点米科技、搜才人力及华勤互联（“亲亲小保”）提供的社保代理服务合法性值得考验。易三板认为，社保代理服务亟待规范。
人社部回应：网店挂靠代缴社保不合法
近日，互联网电商购物平台上出现了一项新业务：代缴社会保险费。该业务提供方称，每个月只要缴纳几十元代办费用，就有网店商家帮你足不出户缴纳社保费，甚至在没有工作单位的情况下还能帮客户挂靠单位。
人力资源与社会保障部明确表示，如果雇佣双方没有建立劳动合同关系，就通过挂靠代理公司来缴纳社保费用，是不合法的。因此，根据现有的劳动法规定，个人必须在单位工作，然后单位帮助参保，这就明确了网上代缴社保费是与劳动法相违背的。事实上，代缴社保问题由来已久，监管部门尚未大规模清理。
易三板了解到，不仅有黑中介代个人缴纳社保费用，而且还有新三板公司代个人或企业缴纳社保费用。其合法合规性如何界定呢？
盘点新三板上的社保代缴企业
图 1 新三板上的劳务派遣公司
新三板市场有多家商务服务类企业，其下分的人力资源服务企业又可以细分为劳务派遣服务类、职业中介服务类和其他人力资源服务类。目前，新三板有9家劳务派遣服务类企业。这些劳务派遣企业涉及代缴社保费用的企业有3家。
江苏点米科技网络科技股份有限公司（以下简称点米科技）的主要经营范围包括：人力资源服务、劳务派遣、承接家政等的业务外包服务、人才测评、为外籍员工提供税务和家政代理服务、社保代缴服务等。
河北搜才人力资源股份有限公司（简称“搜才人力”）的主要经营范围包括：人力资源招聘，人力资源信息网络服务，人力资源培训，人力资源管理服务外包，人才测评，举办人才交流会(有效期至2018年9月10日);短信息服务业务(有效期至2017年2月13日);除新闻、出版、教育、医疗保健、药品、医疗器械和因特网电子公告以外的合法因特网信息服务(许可证有效期至2017年2月13日);受用人单位委托:代发聘用人员工资，代缴聘用人员社会保险、住房公积金;受个人委托代缴社会保险;国内劳务派遣(有效期至2016年12月16日);受托职工档案保管;人力资源外包;企业管理咨询;接受金融机构委托从事金融业务流程外包;广告设计、代理、发布;仓储服务(国家专利除外);会展服务;保洁服务;餐饮企业管理;计算机软硬件开发、销售;通信工程技术服务。电信增值业务;通信产品销售与服务;自有房屋租赁(经相关部门批准后方可开展经营活动)。
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