最新发布
相对白领网络招聘市场的日趋饱和，目前蓝领招聘却仍以线下为主。对求职而言，求职效率低、缺乏职业规划、频遭求职受骗；对企业与劳务工作者而言，则招工用工难，缺乏有效招聘工具。针对供需双方的双向痛点，到底有何解决之道？
数据显示：目前我国蓝领群体接近4亿人，占全国总人口超过30%，其中农民工有2.74亿；以上海为例，全市用工缺口有107万，其中普工技工缺口50万，此外销售、人事行政、物流、餐饮几个行业的缺口也都在4.5万以上。
伴随农民工等蓝领阶层的年轻化，他们更会玩手机、对移动互联网使用更熟捻，蓝领互联网招聘的市场规模预计将超千亿级别。智能手机的普及让蓝领招聘进入移动互联网化的窗口期。此前传统的招聘网站，多采用网站广告的形式发布招聘信息，与蓝领求职者一要快二要准的应聘需求尚存在差距，供需结构的缺陷将使移动端的蓝领在线招聘发展空间巨大。
其实，行内人对这个事情的看法较为不同，认为中介发挥了较为重要的服务作用和职能。现阶段蓝领招聘市场还是非常传统的，依然是求职者到线下中介门店去找工作，中介将求职者送给相应的人力资源公司或企业，获取入职返费（返费是求职者到用人单位上班满一定期限后，一般是7-15天，用工单位给予中介或供应商的报酬）。
外地务工者的习惯还是要来人才市场，来中介集中的地方来找工作，这是事实，也是较长一段时间难以改变的现状。同时，中介在为蓝领线下找工作中提供了服务，比如接送面试，比如指导蓝领找到更合适的工作，做的好的中介大多数都与蓝领建立了很好的服务关系。试想下，如果只是一方来服务数百万、上千万的蓝领，那得多么庞大的招聘团队，而且在市场上你还要跟中介抢人，比拼返费，这是非常难搞的事情。
劳务中介市场是一个鱼龙混杂的市场，有黑中介，有欺行霸市的大供应商，返费高的时候招个人可以高达4000块，返费低的时候则一分没有，这就是这个行业的现实。
其实，国家也希望能够引导并规范劳务中介的服务，从而避免社会上的许多矛盾，给蓝领求职创造一个友好的氛围和环境；与此同时，很多劳务工作者们也想要拥抱互联网平台，把自己业务做得更大、更好，但更多的时候他们害怕互联网模式革他们的命。
因此，与其对立，不如做开放平台，把有互联网意识的中介服务方组织起来，通过标准化的服务和体系，让服务方中介的服务更有质量和效率，从而实现多重价值和社会效应。
我们无法忽视的社会背景是，我国经济整体增速下降，使实业用工需求减少。据世界银行预测，2015中国GDP增速下降至7.1%；据中国社会科学院预测，2015中国GDP增速下降至7.0%；据标准普尔预测，2015中国GDP增速下降至6.9%。政府工作报告已经将目标调低到7%，中国经济增速放缓，CPI持续低位，整个实体经济发展放缓，进而用工量下降。
BPO网版权及免责声明
1、凡本网注明：“BPO网”或者“原创”的所有作品，版权均属于BPO网所有，其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明：“文章来源：BPO网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。
2、凡本网注明“来源：XXX（非BPO网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。
BPO公众号